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23年の春季労使交渉(春闘)で30年ぶりの高水準を実現したが、足元も物価上昇が続いており、実質賃金のマイナス基調は変わらない。... 結果として、のちの23年春季労使交渉で、大手企業の...
厚生労働省は労働組合員30人以上を対象とした2022年の「労使間の交渉等に関する実態調査」をまとめた。労使間交渉の結果、労働協約の改定がなされた、または新たに労働協約の規定が設けられたとする割合を事項...
経済界は23年の春季労使交渉(春闘)で30年ぶりの高水準な賃上げを達成しており、最低賃金の大幅な引き上げ機運も高まっている。
経団連がまとめた2023年春季労使交渉(春闘)の1次集計結果は、大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が前年比1・64ポイント増の3・91%と1993年...
23年の今、生産量変動の話にとどまらず、このままでは製造を続けられないという継続性の問題にまで発展している」 ―23年の春季労使交渉(春闘)では大手企業を中心に満額回...
トヨタ自動車が、春季労使交渉(春闘)のあり方を大きく変えている。... トヨタがこのように決断できたのは、2019年以降、労使交渉は賃上げだけではなく職場課題を議論する場だ、という認識...
物価上昇などを背景に賃上げ機運が高まる中、春闘の労使交渉を前に初任給を先行して引き上げる例もある。... また、業界2位のファミリーマートは前年比7000円引き上げ、22万円で労使交渉を進めている。&...
全1056組合の約15%となる163組合で労使交渉が妥結。... その上で、交渉が続いている傘下組合を支援していく考えを示した。
2023年の春季労使交渉(春闘)では自動車メーカーなど主要12組合全てが満額回答した。 ... 今後は中小組合の交渉が注目される。
三菱ケミカルグループ事業会社の三菱ケミカルは2023年春闘の労使交渉で、ベースアップ(ベア)3%(組合員1人平均1万423円)、定期昇給込みで5・25%...
多様性・成長・貢献の3本柱 トヨタ自動車は15日、2023年春季労使交渉(春闘)が妥結したと発表した。初回交渉で賃金と一時金要求に満額回答したほか、年次や職歴ではなく...
2023年の春季労使交渉(春闘)は15日、大手企業の集中回答日を迎え、満額回答が続出した。... いかに価格転嫁していくかが交渉のカギだ」と指摘。... トヨタは2月22日の初回労使交...
2023年の春季労使交渉(春闘)は15日、大手企業の集中回答日を迎えた。... 一方、経営側も人材獲得競争の観点から賃上げの必要性を認識し、労使の足並みが揃った。(総合2、総合...
2023年春闘ではトヨタが自動車産業への波及効果を狙い初回交渉で満額回答したのを皮切りに、ジェイテクトや愛三工業も回答日を待たずに満額回答した。... トヨタが満額回答した初回の労使交渉以降、トヨタ系...
2023年春闘で、電機大手の労使交渉は13日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「月5000円以上」とする方向で決着する見通しとなった。... 大手労組は15日の集中回答...
