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記事検索結果
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1期生として新入社員含む計18人が学ぶ。「充実した教育機会の提供で社員のモチベーションや定着率が高まり、優れた人材も集まる」と期待する。
社員の特性や気質を測定して高い業績を上げる社員の特徴を分析し、人材育成や異動配置などの管理高度化を支援する取り組みも始めた。
「当社は2025年に創業90年を迎えるが、成長への挑戦の歴史の中で多くの困難を乗り越えてきた」と新入社員に向けてあいさつするのは、東ソー社長の桑田守さん。 ......
2部構成で、第1部では切削速度の設定や送り速度と切り込み量の設定、切削負荷を一定に保つ仕上げ加工などについて同社社員が講演。第2部では「小径エンドミルで高精度な加工を行うポイント」をテーマに、工具素材...
ただ近年は店舗での相談対応や窓口業務を担う人材が不足しているため、埼玉りそな銀行と関西みらい銀行では、業務範囲などが限定される「スマート社員」「セレクト勤務者」の中途採用も増やす計画。 ...
部門ごとに専門性を4段階に“見える化”し、そのレベルになるには何が必要なのかを明示し、個々の社員が成長を実感できるような仕組みをつくる。
社員が希望する職種に就いた後の成長を重視する制度として運用する。 ... また社員の能力をまとめた「スキルマップ」も作成し、役職や職務により適した能力を持つ人材を採用できるよう準備を...
「発想を転換し、行動の変化で自ら新しい歴史を作り出せる時代だ」と148人の新入社員に語りかけるのは、いよぎんホールディングス社長の三好賢治さん。 ... だからこ...
「業務のやり方を覚えるだけでなく、その目的、手順の意味を知り、最終の評価をできるようにしよう」と新入社員に呼びかけたのは、東和薬品社長の吉田逸郎さん。 ... そ...
祖業の造船時代から引き継ぐ社員の保守的なマインドセットの改革に意欲を見せる》 「ゴミ焼却発電プラントなどの環境事業は、国内市場が縮小する中で業界再編が遅かれ早かれ起こる。
さらに複数の社員にはファクトリーサイエンティスト協会のリスキリング講座を受講してもらい、イノベーションを創出するデジタル人材の育成に力を入れた。
今後はそれを前提に業務が遂行されていくだろう」と新入社員に向けて話すのは、PFU(石川県かほく市)社長の村上清治さん。
「顧客と共創」素養高める グループ全社を挙げてデジタル事業を強化する日立製作所。顧客との共創によって社会イノベーションの推進を掲げる中、一部の優れた人材だけではな...
NECはNEC玉川事業場(川崎市中原区)の社員食堂を「FIELD玉川」としてリニューアルオープンした(写真)。... 「食事をするだけの場」であった...
社員は約230人で、そのうち200人ほどを技術者が占める。... 現在、日本における社員数は2万3000人超で、外資系IT企業では国内最大級とされる。
約1000人の社員が利用し、業務内容に応じて作業時間を25―65%削減し、年換算で合計約10万時間の削減を実現。... 数百人以上の社員を抱える中堅企業が導入しやすい水準にする。メール文の作成...
