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記事検索結果
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求める人物像を、山口健一人事部長兼人材開発部長に聞いた。... 事業構造が変化する中で、多様な職種を経験させて将来の事業を担う人材を育てる」 ー求める人材は。 「変...
DTSの人材教育グループ会社、MIRUCA(東京都港区)社長を兼務する西村章執行役員人事部長に求める人材像を聞いた。... IT人材の獲得競争は厳しく、高度人材などが納得して選んでもら...
厳しい事業環境の中で、どのような人材を求めているのか、山浦淳一人事部長に聞いた。... 一律に選考のタイミングを決めてしまうのではなく、選考時期を選択できるように、学生が学業に専念できる時間を担保して...
九州では半導体関連企業の投資が相次ぐ中で人材不足が懸念され、人材育成の必要性が高まっている。... 大学で学んだ知識が企業の現場でどう生かせるかを考えるきっかけにしてほしい」 ...
同社が求める人材と入社後の人材育成について、人事部採用育成グループの坂元智彦リーダーに聞いた。(編集委員・中沖泰雄) ―どのような人材を必要としていますか。...
(松沢紗枝) ―必要な人材像は。 ... 「産業界は大きく変化しており、その変化に呼応できる人材が求められる。柔軟な頭脳とグローバルに物事を考える視...
主力事業の成長に必要な人材と、入社後の人材育成について、人事部の北村健二部長に聞いた。... 高齢者に寄り添う仕事のため福祉系大学の学生が多いが、大学や学部に制限はなく、幅広い人材を採用している。.....
どんな人材を必要としているか人材開発統括部の藤原邦芳副統括部長に話を聞いた。... 専門性の高い人材とICTを組み合わせ、顧客に最適なサービスを提供する」 ―求める人材像は。 ...
求める人材を人事部人材グループ採用チームリーダーの櫨山義裕氏に聞いた。... これを体現する人材を育てる。... 気になる人と話し、会社をよく知って選考に来てほしい」 &#...
(編集委員・嶋田歩) ―求める人材像は。 ... ビジネスコミュニケーション学科教授を務める芥川一則副校長に人材育成の方針などを...
(田中薫) ―求める人材像は。 「自ら1歩抜け出し、主体的に行動できる人材。失敗を恐れずチャレンジし、どのような部署に配属されても業界のトップを目指...
JCOM 人事本部人事部部長・木村慶彦氏 専門的志向持ち自己研鑽 JCOMは2021年度に人事制度を刷新し、各領域で高い専門性を持つ人材の育成に力...
酒類市場が劇的に変化する中、どのような人材を求めているのか、ピープル&カルチャー本部の成瀬雅昭部長に聞いた。... 学生時代に自分の頭で考え、実際に行動に起こした経験があり、入社後も挑戦と創造...
(高島里沙) ―求める人材像は。 ... 自分なりの考えを持ってほしい」 「顧客のために尽くせる人を採用したい。... 人工知能&...
多様な人材をいかに育成していくか、人事戦略グループの高橋宏日リーダーに聞いた。... 希望や能力を考慮してあらかじめ相談し、配属先を決める」 ―人材を育てる側の管理職にはどんな制度が...
今後の成長を海外市場に託す上で求める人材像もおのずと変わる。... (編集委員・鈴木岳志) ―求める人材像は。 ... 日立の人間は受け身で異動する...
製品やシステムで応えるため、専門人材が必要だ。AI関連組織に人材を集め、事業と連携するほか、アズビル・アカデミーと一緒に専門人材を育成している。... グローバルに活躍する人材や産業界のリーダーを育て...
