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「理工系分野における男女比率是正のために必要な視点」をテーマに、大学入試の女子枠をめぐるアファーマティブ・アクション(AA、積極的差別是正措置)について論じた。
米国の多くの大学は、人種的・民族的な多様性を確保するための「アファーマティブ・アクション(積極的差別是正措置)」として、入学者選抜で黒人やヒスパニックを優遇している。
ここ数年、採用・昇進に当たってアファーマティブ・アクションを実施してきた結果、女性職員と管理職は急速に増えた。