大日本印刷(DNP)は国内のグループ社員約3万人に対して、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)への理解を深めるための研修を2024年度中に実施す...

金子氏は「高い要求はできないというのはアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)」と指摘し、「すべての組合でそれぞれに必要十分な水準を堂々と要求するのが重要だ」と述べた。 &...

女性が家事・育児をするべきといった偏った考え方(アンコンシャス・バイアス)が根強い中、「男女とも仕事と子育てを両立する」環境の整備が課題となっている。

21年度からは無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)をテーマに加えた。

女性など属性でひとくくりにすることがかえって紋切り型のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)になるリスクもある。

ほかに仙台銀行、宮城県信用保証協会、七十七銀行、ゆうちょ銀行から女性3人を含む部課長職が集まり、男性の育休取得の重要性やそれを阻むアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)などを講義で学...

「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)が存在する」という見方が専門家の声で多い。... 大きな課題の一つであるアンコンシャス・バイアスについて、「研修などを通じて現状を理解したうえ...

社会慣習や自らの経験により、例えば「女性は家庭を支えるもの」「男性は弱音を吐いてはいけない」といったような、無意識のうちに培われた偏見や思い込みを、アンコンシャス・バイアスと呼ぶ。... 性差に関する...

第一生命経済研究所の的場康子主席研究員は、「女性は家庭・育児に専念するというアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)が存在する」と指摘する。

エール学園の長谷川惠一理事長は「経営者に外国人留学生へのアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)がある」と述べた。

「女性の品格」などの著書で知られる昭和女子大学理事長・総長の坂東真理子氏が「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を越えて」の題で講演する。

前向きの評価も含めて無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)の固定的な見方を改め、対話によって個別相互の理解を深めることが大切だ。

自身の経験を基にアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)への対応などを損害保険ジャパンの社員に紹介。

(名古屋・福原潤) 【ポイント】 アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)の打破には、対話や協働などの心構えが欠かせない。

どの職場にも潜む「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」の撤廃だ。

「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」の研修といった意識変革の取り組みを推進している。

これまで外部講師を呼び、全社で「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」に関する研修を実施してきた。

【偏見をなくす】 原因の一つはアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)にあるのではないか。... アンコンシャス・バイアスを放置してはならない。... 当社でも職場の...

使いやすくする工夫が大切だ」 ―自らキャリアアップの道を閉ざしてしまうアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)も女性管理職登用の妨げになります。

女性の管理職や役員が増え、持続的に活躍する職場環境を整えるにはアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を打破しなければならない。