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記事検索結果
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「若手職員を中心に2週間、海外の現地法人で就業体験する『グローバルインターンシップ制度』を設けている。... 職員が前向きなアクションを取れるよう、社内公募で行きたい部署に行けるようにするなど人事制度...
JERAは35歳未満の一般職社員を対象に「社内インターンシップ制度」を導入した。... 社内インターンシップの実施期間は最大3カ月間。... インターンシップの導入により、新たな仕...
これを意識しつつ、業務に取り組むことでお客さまからの信頼を得られている」 ―インターンシップ制度が充実しています。 「夏休みに2カ月間の長期インターンシップ(...
学生の就業感を早期に培うことは重要であり、インターンシップ(就業体験)制度は一つの解となりうる。企業・学生ともに制度を積極的に活用し、目的意識を持った学業の習得などに役立てるべきであろ...
サトーホールディングス(HD)は、8月に社内公募制度を復活した。... また最大で半年にわたって社員を海外に派遣する「グローバルインターンシップ制度」を導入するなど...
グローバル人材を育成 サトーホールディングス(HD)は社員を最大で半年間海外に派遣する「グローバルインターンシップ制度」を導入した。... グローバルインターンシップ...
合わせて強化するインターンシップ制度は技術系で100以上のコースを設け、夏と冬で約1000人の学生が参加する。三厨敬祐採用グループグループリーダーに、制度の内容などを聞いた。... インターンシップは...
21年度に導入した博士課程学生向けの2カ月以上の長期・有給のインターンシップ制度も拡大し、23年度に前年比8人増となる30人の受け入れを目指す。
この人材確保のための取り組みについては「女性活用」「シニア活用」と答えた経営者が多く、また新規採用のため「初任給引き上げ」「インターンシップ制度導入」と答えた経営者も多かった。
中小企業などへの人材確保支援を狙った500人規模で府内大学生に対する早期インターンシップ制度を創設する。
また語学研修など従来の海外研修生制度に加え、入社3―6年目の社員向けに『グローバルインターンシップ制度』も13年度に始めた。... 現在の派遣人数は10人程度だが、今後増やしていく」 ...
またカーエレが修士課程のみ対象に対して、カーロボは大学、高等専門学校からもインターンシップ制度で生徒を受け入れ、チーム実習で実践教育を施す。 ... 【ニューフェース】 &#...
その後、2年間の社内インターンシップ制度で部品技術、工程設計、製品開発と製品づくりを担う全部門を渡り歩く。... 新入社員に仕事と自らの適性を知ってもらうために、社内インターンシップ制度は有効な制度だ...
中小企業の海外人材確保という課題に対して大阪府は7月上旬、中小向けの海外展開セミナーに国際協力機構(JICA)の専門家を招いてハノイ工業大学の学生を日系企業で職業体験させる(イ...
