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本社部門が募集するプロジェクトに転居転勤することなくリモートで参画できるため、社員の自律的なキャリア形成や働きがい向上にも効果を見通す。

「全国転勤がある総合キャリア職を含め、2022年4月入社の新入社員から希望する職務と勤務地を選択できる制度を導入する。... 住友生命は若手が2場所目のキャリアを選ぶ際に〝第2の就職面接〟と例えるジョ...

ほしい人材×育てる人材(41) (2022/1/18 マネジメント)

「1年次には全学部対象に、キャリア形成の基礎として必修科目を設けている。2年次には、自主的なインターンシップ(就業体験)、3年次には各学部でのキャリア形成の発展につなげている。またキャ...

研修や駐在などを早期に経験することでキャリア形成の幅を広げられるようにする。

キャリア形成で重要なことは… 研究者から起業家に転じて、商品化した緑内障治療薬「レスキュラ点眼液」と過敏性腸症候群治療薬「アミティーザ」で、最終価格の売上高は約1兆円に。....

社員に限らず内定者向けのキャリア形成支援や地元などでの就職を希望する就職活動中の学生に体験講座を開講するなど、企業内大学というプラットフォーム(基盤)の活用を進めている。

「働き方改革によって持続的成長を実現するのが私の最も重要な仕事」として、キャリア形成の礎とも言えるSOMPOのパーパス浸透を図る。

「従業員がキャリア形成でしっかり目標や夢を持てる会社にしたい」と意気込む。

JCOMは成果に基づく公平な報酬体系や、自律的なキャリア形成による専門性向上を主軸とする新制度を10月に全面導入した。... JCOMもこの考え方に近い制度として「キャリアバンド制...

ほしい人材×育てる人材(36) (2021/12/7 マネジメント)

地域社会に貢献するためには顧客価値の創造、企業価値の向上につながる強い信念と高い専門性を兼ね備えている人材を採用したい」 ―キャリア形成プランにはどういったものがありますか。 ...

IIJ、社内兼務制度を導入 (2021/11/25 電機・電子部品・情報・通信2)

自律的なキャリア形成を通じて社員の成長を促すほか、部署を越えた人材交流で社内活性化を図る。

ほしい人材×育てる人材(34) (2021/11/23 マネジメント)

求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 学生の頃から自分とは違うバックグラウンドを持った人と会って話したり、興味を持ったことに取り組んだりした経験が入社後にも役立つ」...

マネジメントとしてのキャリア形成が前提だった旧制度と比べ、より柔軟なキャリア形成が可能になった。

ほしい人材×育てる人材(30) (2021/10/26 マネジメント)

いろいろな価値観を持った人に応募してほしい」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 入社後は年1回のキャリア面談を行い、キャリアアップのために部署...

社員の主体的成長と自律的なキャリア形成を後押しし、働きがい向上につなげる。... 異動を希望する部署の業務を実際に経験することでキャリアビジョンの具体化などを支援する。

横浜銀、兼業・副業を解禁 (2021/10/13 金融)

横浜銀行は行員の社外兼業や副業を認める「キャリア・イノベーション支援制度」を開始した。行員のスキルアップと主体的なキャリア形成、地域への貢献などが狙い。

ほしい人材×育てる人材(28) (2021/10/12 マネジメント)

吉永崇史キャリア支援センター長に取り組みを聞いた。... その前段階でキャリア教育の機会を多く設ける。... 例えば学生の関心が高い社会課題、国連の持続可能な開発目標(SDGs)におけ...

アサカ理研、福島・郡山に新社屋 職場・労働環境を改善 (2021/10/7 素材・医療・ヘルスケア2)

社員の活性化を図るため、ウェブ会議施設も設け、福利厚生施設を充実、キャリア形成とコミュニケーションを活性化するスペースを確保。

キャリア形成と職業能力開発を総合的に進めていく。 ... キャリア形成や能力開発の必要性もホームページなどを通じて周知する。 ... キャリアコ...

新たにインターンシップなど学生のキャリア形成や就職活動支援の取り組みも行う。

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