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記事検索結果
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パーソルホールディングス(HD)は、デジタル変革(DX)などの技術職でのキャリアを目指す学生を対象に「デジタルイノベーター創出プログラム」を始める。... 「地域の人材...
自律的なキャリア形成の促進や異動を通じた挑戦機会の創出なども強化し、社員のエンゲージメント(愛着)向上につなげる。... 異動の希望を含め、3―5年のキャリアデザインを書いてもらったシ...
■執行役員人事部長 長崎拓哉氏 【横顔】入社以来人事一筋だが、キャリアの3分の2を工場で過ごした。働きがいを高めるために一人ひとりの希望と仕事をすり合わせ、キャリア形成支援に...
「専門性を生かして管理職と同程度の給与待遇を受けられるスペシャリストグレードを作ることでキャリア形成を複線化した」―。
ただ事業環境が急速に変わる現状では専門性が必要になり、従業員も自分の専門性を磨くことでキャリアを形成する考え方に変わっている。... かなえたいキャリアを自身で勝ち取る考え方は、従業員の幸せにもつなが...
具体的な事例を見せることで、学生にとって入社後の仕事へのイメージをしやすくして、キャリア形成などに役立ててもらう。
また社員が自身のライフステージに応じて転勤の有無を選択できるようにし、自律的なキャリア形成を応援する。 ... グローバルでの人材活用には社員一人ひとりがキャリアパスを具体的にイメー...
三菱電機は社員が自律的にキャリア形成に取り組む「キャリアオーナーシップ」の機運醸成を経営の重要課題に掲げる。... 『このままでは自身の思い描くキャリアを実現できない』と会社を辞めなくても、社内でのキ...
原動力となる社員の活躍に向け、学習機会や、多様なキャリア選択が可能な仕組みを導入する。... 公的資格取得時には最大30万円の奨励金も付与している」 ―社員の自律的なキャリア形成も支...
業界全体で使用可能とし、ソフト技術者の専門性の見える化や、技術者のキャリア形成、企業に足りない人材の把握などにつなげられるようにする。... 20年ごろから社内のソフト技術者のキャリア開発を支援する「...
女性の労働参画が進み、多くの家庭が共働きとなった現在、家庭の維持や女性のキャリア形成において男性の育児参画が重要なポイントになっている。
今後は高専生が金融知識を習得するのを支援するほか、インターンシップ(就業体験)への参加などを通じて高専生のキャリア形成につながる環境を提供する。
また、「移動価値を追求する企業へ進化し、鉄道事業の持続的成長を実現するために最も重要な事業基盤は『人財』だ」(同)とし、自律的なキャリア形成のための幅広い挑戦機会の提供や、人財育成プロ...
