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記事検索結果
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住友化学は12日、デジタル変革(DX)に関する戦略説明会を開き、デジタル人材育成や新たなビジネスモデル創出などを強化する方針を示した。2024年度末までに全従業員の...
同社のデジタル人材は、高い専門性を有しデジタル戦略を主導する「専門人材」、DX関連施策で中心的役割を果たす「コア人材」、基礎知識を持つ「ベース人材」の3段階で育成する。... 営業店でもコア人材の育成...
旺盛な需要に対応するため技術やモノづくりのコア人材強化に向け、2025年度までに国内で22年度比1000人の増強を計画する。... 生島主幹は「柔軟な働き方に対応できる会社として人材獲得の幅が広がった...
世界シェアは約60%にも上り、茨城県内では複数の設備増強も進む中、人材確保や最適な生産管理体制の構築などが求められている。... これを生かし、今後はリサイクルも強化したい」 ...
DX人材のレベルはスキルや経験に応じて上から順にハイスキル人材、コア人材、デジタル人材、ベース人材の4段階に分けている。... 各分野で高度な外部資格を持ち、全行のデジタル戦略を立案、推進できる人材に...
住友電気工業は2023―25年度に、デジタル変革(DX)で業務改善を推進するリーダー「DXコア人材」を300人育成する。... DX成功のカギは人材と位置付ける。D...
デジタルの知見を実務に落とし込む人材の育成を目的に「コア人材育成プログラム」を始めた。... MUMSSはDXの取り組みにおいて新領域の開拓や仕事の効率化と並び、人材やインフラなどの基盤づくりを柱に据...
DX人材の育成も進める。... この調査結果を基に25年度までのDX人材目標を設定。DXを推進するコア人材の類型化に加え、必要とする外部からの人材採用計画も年内に策定する。
富士フイルムホールディングス(HD)はデジタル変革(DX)を担う専門人材の育成を本格化する。... DXの実践を担うコア人材として活躍を促し、変革の...
2024年度までにデジタル人材を現状比約6・7倍の1000人に増やすなど人材育成に取り組む方針を示した。... デジタル人材は3階層に分類。エンジニアやデータサイエンティストなど外部人材の採用を増やし...
高度医療を創造するため、関西に世界的な研究者や大学のコア人材が連携するネットワーク形成やベンチャー育成支援も提言する。
ラボでは顧客とエンジニアが2人一組で進めるアジャイル開発がベースとなり、アジャイル開発を熟知したコア人材を「アジャイリスト」として富士通側でそろえる。人材育成を促進するためアジャイリストの認定制度も新...
組織や人材のレベルを上げることが重要だ」 ―自動運転など将来に向けた対応は。 ... 今後、業容拡大とファンダメンタルズ強化の両方を追求していく中で、グローバルに人...
日本生産性本部が14年末に487社から回答を得た「コア人材としての女性社員育成に関する調査」では、女性社員の活躍を推進する課題に対する回答として女性社員の意識(81・5%)が最...
一方、相次ぐ人員削減で優秀な人材が流出しているとの懸念がある。将来を担うコア人材を引き留めるため作田CEOは「マンツーマンでコミュニケーションして意思疎通を図っている」と説明するが、改革を継続する現場...
中国で20年近く人材ビジネスに従事しているインテリジェンスアンカーコンサルティング中国の金鋭総経理はこう話す。 ... 彼らは日本の本社でも幹部として認識され、中国ビジネスになくては...
白書ではこの点について「専門性の高い人材」「企業経営の中核を担うコア人材」に取りあえず定義したうえで、企業での採用や育成状況などを分析。専門性を重視した採用やコア社員の早期選抜はそれほど進んでいない半...
原子力研究促進、原子力コア人材育成、原子力研究基盤整備の三つのプログラムで、応募31件(大学19件、高専12件)の中から、大学8件、高専6件を選んだ。... 原子力コア人材育成プログラ...
