記事検索結果

NEC・富士通、DX人材拡充（2024/3/22 総合３）

新卒採用に対して約70のジョブディスクリプション(職務記述書)を公開し、700人のうち約7割は内定時に配属部門と職種が確定する「部門×職種別採用」で行う予定。 ...

C―ENGINE、博士インターン×産学共同研究新方式検討（2023/11/23 科学技術・大学１）

一方でジョブディスクリプション(職務記述書)など契約が詳細なカナダと、緩やかな日本という違いに対する注意も挙がった。

挑戦する企業/MUFG(9)人事制度を大幅改定（2023/8/2 金融）

役職に必要な能力や経験などをまとめた「ジョブディスクリプション(職務記述書)」に基づき、職務をベースとした評価や処遇を可視化する。

製作所長の主体性に手応え三菱電機が一連の品質不正問題について最終調査報告書を公表してからまもなく半年。... ジョブディスクリプション(職務記述書)で職務内容が誰に...

パナインダストリー、風土改革に本腰公募型異動で成長の場（2022/12/2 電機・電子部品・情報・通信）

係長級以上の公募型異動制度導入に向け「A課の課長」、「B課のC担当主幹」など1年かけてジョブディスクリプション(職務記述書)を作成した。

シスメックス、ジョブ型浸透来年度中に国内関係会社へ適用拡大（2022/5/19 総合３）

一般的なジョブディスクリプション(職務記述書)と比べ、業務内容に幅を持たせ、専門性が十分ではない若手社員も対応しやすい。... 一方、リーダー層の一般社員や管理職層には専門性を十分に発...

デジタル人財育成術(2)KDDI 企業内大学、DXに特化（2022/2/9 電機・電子部品・情報・通信２）

DX推進に必要な専門領域として5職種を定義し、ジョブディスクリプション(職務記述書)を策定。ジョブディスクリプションに記載した各職種に期待する役割やスキルに沿って必要な研修プログラムを...

新・人事制度(24)KDDI エキスパート採用・育成（2021/9/14 マネジメント）

新制度では、通信ネットワーク設計や法務など30職種のジョブディスクリプション(職務記述書)を設定。... それぞれリーダーシップや専門性を基に3段階の職務等級に分ける。

新・人事制度(22)日本電産キャリア形成明確化（2021/8/31 マネジメント）

職務に応じて適切な人材を登用する「ジョブ型人事」をまずは日本電産国内社員約1000人を対象に導入してベースを築く。... 職務等級制度では、職責の範囲や権限、担当する折衝の難易度、業務の革新性などをも...

積水ハ、管理職最速8年階層減らし複線型（2021/6/21 総合１）

M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記述書)を策定し、等級に対する役割と責任を明確にする。M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション(職務記...

職務によるジョブディスクリプション(職務記述書)を活用してノウハウも蓄積する。 ... 部門別のジョブディ...

武蔵精密、ジョブ型“融合”した新人事制度職務価値で評価（2021/4/1 総合３）

例えば人事や開発など、類似する業務を束ねた職群の職務価値に応じて、処遇を設定する。一般的なジョブ型雇用は、具体的な職務内容や求める能力などを明確にしたジョブディスクリプション...

フジクラ、来年度にも脱年功序列取締役に多様性（2021/3/18 総合３）

ジョブディスクリプション(職務記述書)を策定し、各役員に求められる行動特性や経験を明記。

積水化、「ジョブ型」雇用を22年度導入挑戦する風土づくり（2020/12/22 素材・医療・ヘルスケア）

積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...

三菱ケミ、人事制度刷新ジョブ型促進・社内公募導入（2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア）

また17年度から管理職に導入した「職務等級制度」について、各役職の職務内容や必要なスキルなどを精査し、ジョブ型の処遇を徹底する。... ジョブディスクリプション(職務記述書)の精査や公...

野村HD、人材育成重視執行役員・森貴子氏、尾崎由紀子氏に聞く（2020/7/7 金融）

多角的な視点で多様な意見を取り入れることが重要だ」執行役員グローバル人事担当・尾崎由紀子氏高付加価値サービス提供 ―管理職に職務給を...