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第３部 大阪におけるスタートアップエコシステムの未来 大阪産業技術研究所 理事長 中許 昌美氏 &#...
生産性向上や女性活躍をはじめとする『ダイバーシティ＆インクルージョン』の推進で地域の魅力を高めたい」 ―デジタル化に向けリカレント教育（学び直し）を始めました。
例えば、新しい経済社会を実現するにはイノベーションが不可欠だが、ダイバーシティーがないとイノベーションは生まれにくい。
２０２１年度から始まる次期中期経営計画では「社員の働きがい向上」と「ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）」を柱に定めた。
ダイバーシティー（多様性）や法制度の変更、新型コロナウイルス感染症の影響など働く人の環境がこの数年で著しく変化している。
人材の流動性を高めて社外の異質な人材を起用し、人材のダイバーシティー（多様性）も進めることが不可欠である。
テレワークやダイバーシティー（多様性）に関連した制度の拡充で足元の社会変化に対応。... 多様な人材の活躍に向けてダイバーシティー関連制度も拡充する。
この５年で、支援制度が足りずに退職した人はいない」と、人事部ダイバーシティ＆インクルージョングループの安井直子グループリーダーは話す。
「ダイバーシティー（多様性）については、ぜひ取り組みたい課題だ」と意気込むのは、中央発條社長の高江暁さん。... 「世の中の変化に対応するのは経営の基本だ」と、持続的な成長と企業体質の強化へダイバーシ...
ダイバーシティー経営カギに 全世界１５３カ国中で日本は１２１位、何の順位か―。... 【変わる、働き方】 なぜダイバーシティーなのか。... 当社はダイバーシティー...
アルミニウム鋳造を手がける栄鋳造所（八王子市）では８年前からダイバーシティー経営に取り組み、全従業員の３割にあたる６人が外国人だ。
山田卓司同連合会地域振興課多摩地域人材ダイバーシティ推進ネットワーク事業プロジェクトマネージャーは「従来、モノづくりにおいて外国人材の確保で大切とされていたのは製造工程の『現場』だった。
予測不能な現代に、進化を生き抜いてきた生物の多様な戦略は注目されるのだろう」 ―まさにダイバーシティーの視点ですね。
ヤンマーホールディングス（ＨＤ）は、ダイバーシティー（多様性）の取り組み強化に向けた企業ポリシー「ダイバーシティ・フォー・ヤンマー＝イメージ」を制定した。 ... 同社は４月に人事部...
今後は年齢や性別、国籍、雇用形態を問わず、意欲ある人材が能力を高め、それを存分に発揮できるダイバーシティの推進や、女性・シニアの活躍が求められよう。
目標検討チームには研究者だけでなく、ダイバーシティー（多様性）に配慮しさまざまな分野や組織の人材で構成することが望まれている。
