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適材適所で助け合うことが自然な状態で、結果的にダイバーシティーになっている」と話す。

ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂)を体現し慕われる人柄。

コロナ禍で浮き彫りになった課題をデジタル、ダイバーシティー、デット(債務)、デシジョン・メイキング(政策決定)の四つの「D」とし、これらを変革する方策を提言した。 ... またダイバ...

ダイバーシティーとインクルージョンを推進も図る。

17年の健康宣言策定を機に、多様な人材を尊重し、一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」の理念を浸透させてきた。

ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

同社の西岡真帆人事部ダイバーシティ推進室長は、「希望する仕事ができる環境をつくることが大切。ダイバーシティーが遅れれば、男女に関わらず選ばれなくなる会社になる」と説明する。 ... ...

日立ビルシステム、海外市場へ攻勢 欧米大手に挑む (2021/5/3 電機・電子部品・情報・通信)

グループ全体で推進する「ダイバーシティ&インクルージョン」の優等生である“鉄道流”を一部取り入れつつ、欧米大手との戦いに挑む。

言葉の壁乗り越え習熟度増す 冷間鍛造金型などの設計や製造を手がける日新精機(埼玉県春日部市、中村稔社長)は、外国人の採用を2014年に始めた。若手の採用がより厳しくなると考え、外国人...

多様性重視、議論深める 桜田代表幹事は自らのカラーを「かっこ良く言えば、ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂)」と話す。

ダイバーシティ&インクルージョン推進室長として、多様な個性を生かし誰もが活躍できる職場作りに尽力。

女性土建技術者定着へ 日本国土開発、キャリアパス制度策定 (2021/4/23 建設・生活・環境・エネルギー)

そこで同社は多様な価値観や発想を生かすダイバーシティーを重要な経営戦略と位置付け、多様な“人財”が能力を最大限発揮できる企業風土の醸成や環境整備に取り組む。 これまで同社は、14年7...

障がい者、リサイクルの基幹担う 食品トレー最大手のエフピコが力を入れるのは障がい者、特に知的障がい者の雇用促進だ。使用済みトレーの選別作業と、特殊な折り箱型容器の組み立て作業を受け持...

日立は「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」を経営戦略の一環と位置付けて、個人と組織の持続的な成長を目指す。

シャワー室整備、福利厚生も充実 ステンレス専業の日本冶金工業は、生産現場で女性の活躍を推進している。主力拠点の川崎製造所(川崎市川崎区)ではここ数年、生産技術職の女性採用を続け、20...

生保各社はダイバーシティー推進に取り組むことで持続的成長の実現を目指している。

子育て関連支援、カギ握る 今野製作所(東京都足立区、今野浩好社長)は、事務・生産現場問わず女性が活躍できる環境づくりを推進する。同社は油圧機器の製造・販売やステンレスを中心とした板金...

ダイバーシティウィーク初開催 問題意識持つきっかけに 大日本印刷は、多様な人材を尊重し、一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」をテーマとした社内...

「ダイバーシティ・インクルージョン分科会」「AI・IoT分科会」では、コロナ禍で顕在化した課題を踏まえた安全衛生を考える。

大林組、ESG経営を推進 グリーンエネなど新部署 (2021/4/2 建設・生活・環境・エネルギー)

大林組は1日、自然エネルギーの活用を推進する「グリーンエネルギー本部」と、多様な人材の活躍を促進するための「ダイバーシティ&インクルージョン推進部」を同日設置したと発表した。... ダイバーシティ&イ...

【外向き志向 三井不動産・菰田正信社長】 変化のスピードが速いダイバーシティー(多様性)の現代。

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