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記事検索結果
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コロナ禍で浮き彫りになった課題をデジタル、ダイバーシティー、デット（債務）、デシジョン・メイキング（政策決定）の四つの「Ｄ」とし、これらを変革する方策を提言した。 ... またダイバ...
１７年の健康宣言策定を機に、多様な人材を尊重し、一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）」の理念を浸透させてきた。
同社の西岡真帆人事部ダイバーシティ推進室長は、「希望する仕事ができる環境をつくることが大切。ダイバーシティーが遅れれば、男女に関わらず選ばれなくなる会社になる」と説明する。 ... ...
グループ全体で推進する「ダイバーシティ＆インクルージョン」の優等生である“鉄道流”を一部取り入れつつ、欧米大手との戦いに挑む。
言葉の壁乗り越え習熟度増す 冷間鍛造金型などの設計や製造を手がける日新精機（埼玉県春日部市、中村稔社長）は、外国人の採用を２０１４年に始めた。若手の採用がより厳しくなると考え、外国人...
多様性重視、議論深める 桜田代表幹事は自らのカラーを「かっこ良く言えば、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂）」と話す。
そこで同社は多様な価値観や発想を生かすダイバーシティーを重要な経営戦略と位置付け、多様な“人財”が能力を最大限発揮できる企業風土の醸成や環境整備に取り組む。 これまで同社は、１４年７...
障がい者、リサイクルの基幹担う 食品トレー最大手のエフピコが力を入れるのは障がい者、特に知的障がい者の雇用促進だ。使用済みトレーの選別作業と、特殊な折り箱型容器の組み立て作業を受け持...
シャワー室整備、福利厚生も充実 ステンレス専業の日本冶金工業は、生産現場で女性の活躍を推進している。主力拠点の川崎製造所（川崎市川崎区）ではここ数年、生産技術職の女性採用を続け、２０...
子育て関連支援、カギ握る 今野製作所（東京都足立区、今野浩好社長）は、事務・生産現場問わず女性が活躍できる環境づくりを推進する。同社は油圧機器の製造・販売やステンレスを中心とした板金...
ダイバーシティウィーク初開催 問題意識持つきっかけに 大日本印刷は、多様な人材を尊重し、一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）」をテーマとした社内...
「ダイバーシティ・インクルージョン分科会」「ＡＩ・ＩｏＴ分科会」では、コロナ禍で顕在化した課題を踏まえた安全衛生を考える。
大林組は１日、自然エネルギーの活用を推進する「グリーンエネルギー本部」と、多様な人材の活躍を促進するための「ダイバーシティ＆インクルージョン推進部」を同日設置したと発表した。... ダイバーシティ＆イ...
【外向き志向 三井不動産・菰田正信社長】 変化のスピードが速いダイバーシティー（多様性）の現代。
