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記事検索結果
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電通はダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン(DEI、多様性・公平性・包摂性)視点を取り入れた広告企画や新規事業開発を担うコンサルティングチーム「ボーダーレス・クリエイティブ」...
人を大切にするダイバーシティー(多様性)経営にも結び付いている》(編集委員・村上毅) 【略歴】くろせ・なおき 88年(昭63)...
大東建託は「多様な人材の活躍」などを主要テーマに位置付け、ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の活動を推し進めている。
上司にとっては、プラス面の収穫がないのに女性登用の努力をすることが合理的だとは思えず、またダイバーシティー推進部門から必要性を理屈で語られるほど、逆に抵抗感を感じる人も一定数いる。
世界目標・情報開示を整理 日本電機工業会など電機・電子4団体は、企業の生物多様性保全活動の教材「レッツ・スタディ・バイオダイバーシティ(LSB)」...
多様性を取り入れたダイバーシティー経営の実践では、スズキハイテック(山形市)社長の鈴木一徳氏が外国人材活用による伝統企業の改革を紹介した。
多様な専門人材、企業に ランスタッド(東京都千代田区、猿谷哲社長兼最高執行責任者〈COO〉)は、DE&I(ダイバーシティー、エクイティ、インクルージョ...
株主から女性の登用などダイバーシティーの考え方について問われた。 ... 経営層のダイバーシティーについて女性や外国人など「グローバルに適切な人材を登用する」。
ニッパツはダイバーシティー(多様性)経営を加速する。... ニッパツは社長直轄の「ダイバーシティ推進プロジェクト」を21年度に発足。「ダイバーシティの理解促進」や「仕事と家庭の両立支援...
「地域に人を残し、地域全体で人が育つ運動を展望する」「ダイバーシティー経営による伝統企業の改革」などそれぞれの課題解決に向けたヒントを探るため、各分科会で意見交換する。
■執行役員コーポレート本部長、ダイバーシティ推進室担当 佐々木澄和氏 【横顔】入社後14年間はシートベルトの設計に従事。
パリで5月下旬開催のテクノロジーイベント「VIVAテクノロジー」で発表された同アワードでは六つあるカテゴリーのうち「社員体験/ダイバーシティー&インクルージョン」部門賞を受賞した。
重点施策の一つに挙げるのは「インクルージョン、ダイバーシティー&エクイティ(ID&E)」。
上場企業には財務だけでなく、女性の管理職比率や男性の育児休業の取得状況といったダイバーシティー(多様性)に関連する指標の開示も求められ、負担が一段と増している。
働き方改革、コロナ禍対応、ダイバーシティー(多様性)施策、人事制度改定など、絶えず変化する時代に挑んできた。
ダイバーシティー化が進む建設現場での労働環境や災害時の生活環境の改善に役立つとみている。
