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公募・選抜、150人目標 千葉銀行はデジタル変革(DX)人材の早期育成に向け、2021年に「DXトレーニー」制度を導入した。... 現在までに60人をDXトレーニーと...
2021年度に導入した「社内公募制度」は、社員のモチベーション向上を期待した施策の一つ。... このほか、新規事業創出につながるアイデアを募集する「イノベータ・チャレンジ制度」、海外事業に関わる業務体...
双日は若手社員の経営人材としての成長を早めるため、本社以外の業務を経験させる「トレーニー制度」を導入している。... 海外に配属されるケースが多く、1年間の海外トレーニー派遣制度利...
海外トレーニー制度やサバティカル休暇など自発的に社員が学べる機会を提供したい」 日本工業大学 学長 成田健一氏 事業プラン、答え“自分で作る” ...
「グローバル人材育成を強化するため、若年職員を対象とした語学習得から海外での実務までを一つのカリキュラムとして用意し、経験を積ませる海外トレーニー制度を実施している」 北海道大学&#...
「2、3年目の若手でも現場の職員が本部の業務に携わってもらう金庫内トレーニー制度を始めた」と独自の研修制度を紹介するのは、飯能信用金庫(埼玉県飯能市)理事長の松下寿夫さん。 &...
従業員にも海外経験を通じグローバル競争力の向上を促す》 「当社は海外でグローバル人材を育成する『トレーニー制度』を設けている。
このような人材を育てる実践的な方策として、30代前半の若手を海外の現地法人などに半年間から1年間出向させ、海外ビジネスの実務を経験させる「海外トレーニー制度」を1971年に創設。
JCBの森田亮人事部部長は、同社が2010年から行う「海外トレーニー制度」の狙いをこう説明する。... 海外トレーニー制度は、将来の駐在員を育成する意味合いがある。 ... また19...
30歳前後までの若手社員を対象とした海外拠点での実務研修「海外トレーニー制度」の赴任先に、米カリフォルニア州のシリコンバレーを追加する。
上司の推薦もあり、海外トレーニー制度を活用して2017年8月から1年間、ドイツの現地法人に勤務しました。
JVCケンウッドは、海外勤務を希望する若手を選抜し、同社の海外拠点に1年間派遣する研修制度「海外トレーニー制度」を導入する。... 海外トレーニー制度は、海外勤務候補者の養成に向け初めて導入する独自の...
海外のビジネススクールなどへ派遣してMBA(経営学修士)の取得を支援する公募制度も50年ほど前からある。 ... 公募選抜で主に本支店から選抜する「グローバル・トレー...
「ポートフォリオリスクマネジメント(PRM)」を推進する責任者として「ソリューション・PRM担当」を全店に配置したほか、ソリューション・PRMトレーニー制度を始めた。... トレーニー...
さらに欧米、中国、東南アジアに置く同社の現地法人で、業務と現地語の習得を目的とした1年以上のトレーニー制度も導入している。
10年後を見据え、将来の実務を担う候補となる従業員数を現在の約200人から500人に増やすほか、トレーニー制度での短期留学制度も充実させる。... 同時に2012年から始めている短期のトレーニー制度も...
現在は30歳前後の若手・中堅社員を対象に約3カ月の海外トレーニー制度を始めた。... 海外従業員のモチベーションをあげるため、日本拠点と海外拠点を行き来できる人事制度なども検討していかねばならない」&...
