記事検索結果

ENEOS、転勤人事を削減総合職、回避制度の延長可能に（2023/11/28 素材・建設・環境・エネルギー１）

これに加え、今春からは一般職の総合コース(本社・研究所・製油所・支店の事務・技術系スタッフ)について、転勤猶予カードを拡充し、一定の賃金減額を条件にカードを4年目以降も利用できるように...

新・人事制度(126)三菱製鋼対話会バネに待遇改善（2023/9/26 マネジメント）

事務・技術系の大卒者で入社3年目以上、35歳までの計93人が参加した。... 30―40代の事務・技術系で1時間半程度の開催を想定。

経営ひと言/三井E&S・松村竹実副社長「違う環境に価値」（2023/4/25 機械・ロボット・航空機２）

事務・技術系は入社5―7年以内に異なる部署への異動を必須にした。

新・人事制度(102)三井E&S 若手、昇格・昇給しやすく（2023/4/4 マネジメント）

大卒、大学院卒の事務・技術系約1300人と高卒、高専卒の技能系約800人が対象になる。... 事務・技術系は入社5―7年以内に一度、異なる部署へのローテーション人事を必須にしたことも特徴だ。... 要...

30代半ばに管理職に昇格三井E&S、人事制度を約20年ぶり刷新（2023/3/23 総合３）

新人事制度は大卒、大学院卒の事務・技術系約1300人と高卒、高専卒の技能系約800人が対象になる。事務・技術系は入社5―7年以内に一度、異なる部署へのローテーション人事を必須にする...

マツダ、G7広島サミット期間に2工場休業（2022/12/19 自動車）

工場部門は18―22日の5日間、事務・技術系部門は19―21日の3日間とする。

クボタ、新卒・中途で500人超採用研究開発強化（2022/3/2 機械・ロボット・航空機１）

大卒・大学院卒(事務・技術系)は280人で22年4月入社予定から55人増となる。高卒・高専卒の技能系は230人(22年4月入社予定は174人)。22年1―12月入社の中...

パナソニック、専門性重視の採用枠 22年度から（2021/3/12 総合３）

22年度新卒採用からは従来の選考に加え「クリエイティブ系コース」を新設する。事務・技術系の枠を超え、マーケティングやデザインなどの専門性を生かすことを希望する学生が対象。

大豊工業、くるみん認定取得仕事と子育て両立を積極支援（2021/3/8 自動車）

主に事務・技術系社員による生産性向上を図る業務改善活動に力を入れてきた。

クボタ、来春大卒180人採用（2021/3/4 総合３）

大卒・大学院卒(事務・技術系)は180人で21年4月入社予定から25人減。高卒・高専卒の技術系は150人(21年4月入社予定は146人)。21年1―12月入社の中途採用...

クボタの新卒採用、生産要員を拡充高卒・高専卒150人に（2020/3/4 機械・航空機１）

大卒、大学院卒の事務・技術系は20年4月入社数並みだが、今後の事業や生産量の拡大を見込み、生産要員を増やすため高卒・高専卒の技能系は20人増の150人を計画。 20年のキャリア採用は...

日産、19年度採用計画定期・中途1850人（2019/3/6 総合３）

内訳は事務・技術系が350人、技能系は450人。... 内訳は事務・技術系が570人、技能系は480人。 ... 19年度は全体の採用人数は減る見通しだが、技術系や技能系の採用を強化...

発見!先進の現場(37)IHI/呉第二工場航空機用エンジン部品（2018/2/2 機械・航空機２）

森田昭彦工場長は「筒状にする内径加工など、卓越した技術力が競争力の源泉だ」と力を込める。... 足元では工数や品質の改善に加え、生産技術や生産管理など、事務技術系の業務改善に力を入れる。生産系の基幹シ...

トヨタ紡織、20年度に現法トップ50%増−技能者育成体制も整備（2014/9/3）

事務・技術系の若手社員が海外で1―3年間研修する制度を拡大。

平均賃金が下がるプラス面はある半面、技術、技能の低下が懸念される。... 「14―15年の大卒事務・技術系入社はぎりぎりまで絞らないといけない。

重工大手、中途採用の門戸広く−来年度も数百人規模（2009/2/12）

川崎重工業グループは08年度に事務・技術職約120人(高専卒以上)、製造現場の生産職約500人(高卒以上)の計630人の中途採用を計画。... IHIは08年度、事務・...