女性リーダーの悩み共有 専用サイト開設 ヤンマーホールディングス(HD)がダイバーシティー(多様性)推進の活動を広げている。8日の「国際女性デ...

■執行役員サステナビリティ推進部長 矢野三保子氏 【横顔】20年弱の人事の経験や、女性という少数派の立場を生かし、「これから生まれてくる子どもたちが属性にかかわらず、より良い...

高橋裕美子人事部ダイバーシティ推進室長は「仕事の幅を広げるなど、多様な働き方に向けた対応が一段と進められる環境になった」と話す。 ... 「行員からの声もあり、それぞれのケースで活用...

同記念日のシンボルであるミモザをモチーフにしたポスターやメッセージボードを配置し、社員や来訪者に視覚でダイバーシティー(多様性)理解を訴える活動に全社で取り組む。企画した人事部ダイバー...

同社の西岡真帆人事部ダイバーシティ推進室長は、「希望する仕事ができる環境をつくることが大切。... 鹿島の竹内裕人事部ダイバーシティ推進グループ長は、「身近な人が女性と配偶者の声を聞き、次の制度につな...

この5年で、支援制度が足りずに退職した人はいない」と、人事部ダイバーシティ&インクルージョングループの安井直子グループリーダーは話す。... 同PJを担当する人事部人材グループの櫨山(...

高阪亜弓三井住友銀行人事部ダイバーシティ推進室長は、若い世代とのギャップを埋める重要性を指摘する。... 19年9月に、2歳未満の子どもを持つ男性行員の「最低5日間育休取得」を掲げ、管理職研修でもダイ...

法人サービス部に所属する入社4年目の大塚ともはさんは、企画部のカリキュラムに参加。... 淡路なな恵人事部ダイバーシティ推進室長は「男女の役割意識が薄くなり、多様性を受容することが当たり前になってきて...

対部下、自らの働き方、生産性向上の取り組みについて、それぞれ目標を宣言し、内容は役員・部店長は宣言スタンド、その他の管理職は各自のパソコンモニターなどに掲示することで、宣言内容の「見える化」を行う。....

【京都】三洋化成工業は性的少数者(LGBT)が働きやすい環境整備に向け、人事部ダイバーシティ推進室にLGBT相談窓口を設けた。

クラウドインテグレーションビジネス推進部主任の岩垂大輔さんは10歳の長男、8歳の長女ら家族4人で参加。... 同社はBツーB(企業間)事業が中心のため、企業名が社員の家族の目にとまるこ...

人事部で両者のペアリングを決め、後輩が先輩にアポイントを取る形で直接面会したり、テレビ電話で行ったりする。 ... そこで「同性同士で若手社員が先輩社員に積極的に相談できる手助け」&...

年代は問わず「この人物なら新人のロールモデル(手本)になれる」(久田剛史人事部グループマネージャー)と見込んだ社員をトレーナーに認定し、新入社員にマンツーマンで付ける。...

仕事と家庭との両立への悩みや、能力的な不安を抱える女性を後押しし、「志を高く持ってもらう」(岡野康子人事部ダイバーシティ推進室課長)のが主眼。... 池田泉州銀行は12月に人事部内に「...

外部講師による講演や人事部ダイバーシティ推進室による施策紹介、20代から50代まで5人の女性社員によるパネルディスカッションの後に懇親会も行われ、参加者同士で交流を深めた。

同社の人事部ダイバーシティ推進室は「今日のこの時間を、自分のキャリアを考えるきっかけにしてほしい」と語った。

「文化会的な活動としてではなく、ワーク・ライフ・バランスの理解促進活動として取り組んでいる」(労務人事部ダイバーシティ推進室)。 ... テレワークは「第一歩を踏み出...

東京電力は女性や外国人など多様な人材を活用するダイバーシティー活動を強化する。推進組織である労働人事部ダイバーシティー推進室を拡充し、これまで3人の専任者を21人に増員。... 本店所属の専任者は火力...

三井住友銀行は夏休み期間を利用して、国内営業部と支店の全従業員を対象にしたワークライフバランス推進のためのイベント「家族と早帰りデー」を実施した。... 「家族と早帰りデー」は家族との時間の大切さを実...

親の働く職場を子供が見る「銀行参観日」が6日、大阪市中央区の三井住友銀行の大阪本店営業部で行われた。... 参観日について「時代環境が変わる中、従業員、その家族と銀行の新たな絆(きずな)...