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記事検索結果
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全社では3年連続で年間10億規模以上の増産体制を築いて余力はほとんどなく「残業代、休日出勤代を出せば増産できるわけでない」(吉田逸郎社長)と既存工場での増産は厳しい状況を説明する。&#...
同社の休日に限り、金属を加工したい個人ユーザーに貸す。 ... 休日出勤で対応することになり「利益はほとんどない」(山元社長)ものの、加工方法や製品のニーズを把握でき...
供給不足当初は従業員に休日出勤をしてもらっていたが、包装形態の絞り込みや柔軟な生産計画で状況を解消できた。
小規模の事業所では点呼者を確保できない場合があり、その場合は管理職の休日出勤や時間外労働が発生していた。
無人加工により残業や休日出勤を減らし働き方改革も進める。... 1段取りで長時間の無人運転ができる特性を生かし、残業や休日出勤も減らす。
どんどん社員は辞めていくが、業務は山のようにあり、休日出勤も常態化しているといった、いわばブラックな労働環境にあった。
コロナ禍の受注減で残業や休日出勤がなくなり、2021年度は減収だったが増益を確保でき、経営体質の改善が進んでいる。
これにより「洗浄専任作業者」「洗浄専任での残業・休日出勤対応」をゼロにし、メタルマスクのメンテナンスや検査工程など、他の作業ができるようになった。
