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記事検索結果
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24年度から医師の時間外・休日労働の上限規制が適用される中で、大学病院のパフォーマンスを向上させるのが狙い。労働環境を整備し、地域医療の機能を維持する。 ... その解決に向けて24...
24年から勤務医の時間外・休日労働の上限規制が設けられるため、大手医療機関向けにITで人事などの課題を解決する『HRテック』の導入をグループで支援する。
業務効率化・工期確保など調整力カギ 建設業界は2024年4月に時間外労働の上限規制が適用される。... 今後は建設業界でも、時間外労働と休日労働の合計が月100時...
有給休暇取得率の低さと長時間労働といった課題があった。... 建設業界の現場では週休一日が一般的で他業種と比べ、休日の少なさや長時間労働が慢性化していた。... 特別条項として残業上限を年720時間以...
離職者の声を聞いたところ、「雇用条件と実際の現場が自分の思うものと違っていた」「時間外労働や休日労働をしたくない」など、一昔前では想像もつかないような理由が増えている。... 政府も4月からの「働き方...
柱の一つである長時間労働の抑制については、時間外労働の上限を原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなった。... この助成金は、中小企業・小規模...
それによると、所定外の労働時間の他に、法定外の総労働時間を情報システムで集計していないと回答した企業は42%。また、休日労働時間は法定内休日と法定外休日に分けて集計していないと回答した企業は4...
経団連に加盟する業界団体や全国の経済団体など110団体は、長時間労働につながる商慣行の見直しに向けた共同宣言を初めて取りまとめた。... 宣言には、自社が労働基準法や下請法などの法令を順守することはも...
厚生労働省東京労働局は同日、労働基準法違反の疑いで法人としての電通と、過労自殺した新入社員高橋まつりさんの上司だった幹部1人を書類送検した。... 16年11月には労働環境改革本部を発足し、過重労働の...
東京都中小企業団体中央会は「2015年度の東京都における中小企業の労働事情」をまとめた。... 14年に時間外労働・休日労働を合わせて月60時間以上残業した従業員の有無については、「いる」が19・6&...
労働安全衛生法(安衛法)が改正され、12月から従業員50人以上の事業者に対して、従業員へのストレスチェックが義務化される。... その結果により、企業は作業転換や労働時間短縮などの措置...
【労務管理】 カンボジアにおける労働法制度は97年改正の労働法とその関連規定に定められている。... なお、有期契約の労働契約を更新しない場合には、原則として15日前までに労働者に通...
60時間以上の時間外労働を行わせている企業では、1カ月間に時間外労働に対して3通りの割増賃金率が適用されることになる。また、夜10時から朝5時までの労働には深夜割増賃金25%の支払いが必要であ...
時間外労働手当を支払わずに残業させるサービス残業は違法である。 但し、労働基準法の定めるいわゆる「管理監督者」に対しては、時間外労働手当や休日労働手当を支払わなくてよいとされている(注...
世界基準の割増率は時間外50%、休日100%だ。日本の割増率は法定通りの時間外25%、休日35%に張り付いているうえ、基礎給算定の違いもあり、実質的な割増率は十数...
