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帝人、部門長にもジョブ型人事・評価を刷新（2024/4/4 総合３）

年齢や勤続年数に比例して能力が高まるとみなされる傾向があり、担当業務の難易度や成果に応じた報酬が支払われにくいなどの課題が指摘されている。

三井物産、退職給付制度見直し確定給付・拠出を選択（2024/3/25 総合４）

中途入社などの場合、確定給付年金における勤続年数の受給要件を満たさないケースが限定的に生じていることを踏まえて見直すことにした。

働き方改革(227)トラスコ中山有休積み立て上限撤廃（2023/12/27 モノづくり）

同社は継続勤続年数に応じて年10―20日間、入社7年目以降は年20日間の有休を付与している。

みずほリサーチとパナリット、人的資本情報を可視化課題解決支援（2023/12/22 総合１）

3―4カ月で結果を導き、性別・年代・勤続年数などの属性傾向や、離職・昇進・高評価者の状況などを把握できた。

千葉共同サイロ、新人事制度で若手評価リーダー層育成（2023/12/19 東日本）

現場でトラブルがあった場合、迅速に対応できるなど、勤続年数に比例して身に付くノウハウと知見などを重視する従来の年功序列型の制度と掛け合わせる。

クボタ、社外副業解禁業務とのシナジー創出（2023/12/15 機械・ロボット・航空機）

ホワイトカラーの職種を原則とし、まずはグループ会社を除く同社本体の管理職を含む正規雇用社員約7000人を対象とし、勤続年数は1年以上、就業時間外の副業を条件とする。

東芝、多様な働き方支援副業制度や遠距離勤務（2023/12/12 電機・電子部品・情報・通信２）

東芝では2020年以降、人事制度の抜本的な再構築に取り組んで年功序列的な運用を見直し、年齢や勤続年数によらず業務に挑戦する人材を採用・配置するため、社員の意識改革に力を注いでいる。

新・人事制度(136)SWCC 総合職への転換、制度化（2023/12/12 マネジメント）

職掌転換にあたり勤続年数などの条件は定めておらず、自主応募と上長の推薦で申請可能だ。

連合、24春闘方針決定賃上げ「5%以上」経済のステージ転換（2023/12/4 総合４）

賃上げ要求水準として、基本給を引き上げるベースアップ(ベア)相当分として3%以上、年齢や勤続年数に応じた定期昇給(定昇)を含めた要求水準を5%以上に設定...

新・人事制度(131)東芝年功序列を見直し挑戦促す（2023/11/7 マネジメント）

年齢や勤続年数に依らずに挑戦する人材の採用・配置・育成を前提に、従業員の意識改革を促す制度へと改めた。

資本戦略のすゝめ企業発展を支え続ける(2)中国からの撤退手段（2023/9/8 総合４）

金額は法定では月給に勤続年数をかけたものだが、実務的にはそれ以上を支給するのが一般的だ。

働き方、6割が「単一企業志向」厚労省調査（2023/8/17 総合２）

このうち、人事管理の方針については、昇進を決める際に「年齢や勤続年数より、成果や能力を重視すべき」が約8割を占めた。

ナリス化粧品、男性社員の育休取得3倍44%に（2023/6/14 生活インフラ・医療・くらし１）

育休中の期間も勤続年数に加算し、退職時の在職期間も延びる。

企業研究/ディスコ(8)課題と対峙、人材ミスマッチ抑制（2023/6/1 電機・電子部品・情報・通信１）

ディスコ社員の平均勤続年数(男女合計)は21年度時点で11・3年と、同年の国内企業平均(12・3年)を下回る。... 「技術の漏えい防止などの観点からも、平均勤続年数の...

政府、労働市場改革で指針日本型職務給、グランドデザイン不可欠（2023/5/19 総合２）

職能給は能力の基準が難しいことから、勤続年数や経験などで給与を決めるため、日本では年功序列型が主流だ。

ステランティス、米で従業員3500人削減早期退職募る（2023/4/27 自動車・モビリティー）

全社的に早期退職を募り、勤続年数に応じて解雇手当などを支払う。

厚労省が男女雇用対策素案、賃金など依然大きな格差検証・改善が不可欠（2023/2/21 総合２）

一方、国際的にみると女性の勤続年数や管理職に占める割合、賃金はいずれも男性に比べて低い。

継続的な賃上げ実行岸田政権、物価高対策の切り札に（2023/1/10 総合２）

年齢や勤続年数などに応じて賃金を上昇させる年功序列型賃金制度と終身雇用制が確立したのは戦中期で、戦前の日本は労働移動が激しい状況だった。

群馬銀、「アルムナイ採用制度」を導入（2022/12/7 金融）

アルムナイ採用制度では勤続年数や離職期間、年齢の制限を廃止するなど、応募条件を大幅に緩和した。

津会議所が今年度表彰式永年勤続表彰に18人（2022/12/5 中日本）

津商工会議所会頭と日本商工会議所会頭の連名で授与する「永年勤続表彰」に18人を選んだ。そのほか勤続年数20年以上の従業員を対象とした部門で15人が、勤続年数10年以上で14人を表彰した。 &#...

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