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記事検索結果
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中途採用やローテーション率の実績・目標数値なども明示した。 ... 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針...
男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護が必要となった従業員に対し、企業は介護休業などの制度があることを周知し、取得の意向を確認するこ...
このほど、社員の多様な働き方を支援するための重要指標の一つとして「男性育休の取得率」を位置付け、同宣言に賛同した。今後も子育て中の社員を支援するため、育休取得者および管理職を対象としたセミナーや制度の...
くるみんマークの認定を受けるには、女性社員の育休取得率が75%以上などの基準を満たす必要がある。... 東京都の取得企業率が0・33%に対し、地方圏の企業では認定取得の動きがなかなか広...
配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給の育児休業取得を求める。22年度に育児両立手当を導入したことで、同年度の男性社員による育児休業の平均取得日数は21年度比4倍以上の36日に増えた。現在は52...
従業員が普段から複数の役割を担う体制を作り、誰かが休んでも業務に支障をきたさないようにして有休取得率の向上、週休3日制や長期休暇を実現した事例などを紹介している。
不安和らげ長期取得促す サッポロビールは2023年12月期に男性社員の育児休業取得率100%を達成した。... 「22年度の取得率81%から引き上げるため、取得への不...
有給休暇取得率も80%台」(同)とする、プライベートの充実を引き出す、充実した働き方の実現にも注力している。
昔は離職者はほぼいなかったが、転職が当たり前になり、過去15年の離職率は20%程度。... 制度と風土の両輪で取り組んでいく」 【記者の目/制度活用で働きやすく】&...
有給休暇取得率の向上や職場環境の整備をしてきた。... これらが功を奏し22年度は有休取得率が前年度比17・2%増の82・1%と初めて80%を超えた。有休取得日は同3・3日増の...
製造業は豊国工業1社で毎週水曜日をノー残業デーと定めているほか、育児休業の取得を促進しており、計画期間中の取得率は男性40%、女性100%だった。
近年は課長補佐の女性比率や男性の育休取得者といった数値も急上昇している。... この期間に急増する見込みなのが、男性の育児休業取得者数だ。... 専任職員における年次有給休暇の取得率は、21年度で管理...
有給取得率は着実に上昇 宝塚歌劇団の劇団員女性が急死した問題では、過重な業務実態に社会の厳しい目が注がれている。... 一方で年次有給休暇の取得率は着実に上昇して...
住重単体ベースで、22年度の男性社員の育児休業取得率は93・7%。社内報や社内ネットで育休を取得した男性の体験談などの情報を流し、対象社員に制度の案内や育休取得意思の確認も行った。育休取得状況...
この結果、22年度は一般職、管理職ともに年次有給取得率が100%、男性従業員の育休と出生休暇の取得率が100%を達成。... 22年度には休業取得者に対する評価制度を改定。... 今後...
出生時用の特別有給休暇などを整えたり、手に取りやすいハンドブックを配布したりといった工夫が功を奏し、男性が育児のために取得する休暇取得率は9割ほどと高い。... 「世の中が男性育休の取得を促進するより...
結果、平均取得率は62・1%となり比較可能な1984年以来、最も高い水準となった。22年の前回調査の取得率は58・3%だった。ただ、業種別の取得率にバラつきが大きく、「宿泊業、飲食サー...
