記事検索結果

経営ひと言/東京大学・藤井輝夫総長「社会構造変える」（2024/4/29 科学技術・大学）

「さまざまな構造的差別は自然には解消されないので、私たちがそれを認識し、自省し、アクションをとる必要がある」と語るのは、東京大学総長の藤井輝夫さん。東大は合理的...

九州経済産業局、価値創造を討論（2024/2/23 東日本・西日本）

障がい者への合理的配慮の提供に関する動向を踏まえ、価値創造の手段としてのインクルーシブ(包摂的)デザインを取り上げる。

点描/筑波技大、障がい者の職場活躍後押し情報系に強み（2023/12/25 総合４）

顧客対応を含め企業で必要な合理的配慮の思案も、担当者の中に当事者がいれば心強い。同大の石原保志学長は「本学で学んだ学生は、『こういった配慮をしてもらえれば実施できます』と主張する術...

働き方改革(224)東洋大学管理職の女性比率急上昇（2023/11/29 モノづくり）

さらに学生らに対する合理的配慮の旗を振るなど、同大の個性を生かしつつ多様な人が活動しやすい環境づくりを進める。2022年にはデジタル変革(DX)の推進方針を策定し、残業や移動の削減を図...

2023年以降、企業は障がい者の法定雇用率の引き上げおよび合理的配慮義務化に関する制度対応が求められる。... 個々人の特性・能力に配慮企業における障がい者の法定雇用率(現...

メタバース最前線(下)使い勝手・気密性向上カギ、生活者目線のサービス課題（2022/8/23 電機・電子部品・情報・通信１）

メタバースの先駆けとも言われている米リンデン・ラボの仮想空間サービス「セカンドライフ」は、利用する端末や通信環境などの技術的要因が定着の妨げになったとされる。... そこでCTCは今後“イベントプロモ...

障がい者の職能評価厚労省が新制度、強み生かす就労支援（2022/5/27 総合２）

適性や課題などを相談によって明確化するほか、就労に必要な能力を整理するなど一体的に支援する。... 就労を希望する障がい者が、本人の強みや課題、職場における合理的配慮などの情報を整理する。... 新制...

社説/パラリンピックきょう開幕障がい者雇用促進の契機に（2021/8/24 総合２）

ハローワークなどからの紹介で雇用を引き受けた場合や、試行的に雇い入れる場合などに助成金が支給される。... 厚労省の20年度調査では、ハローワークに寄せられた障がい者への差別・合理的配慮に関する相談が...

東商、「声かけ・サポート運動」の普及促進グッズ作成（2018/9/27 中小・ベンチャー・中小政策）

小冊子では「誰もが暮らしやすい社会をめざして」と題し、差別の禁止と合理的配慮、心のバリアフリー、企業人としてできることなどについて解説した。

東京五輪への序章・区政70周年(2)千代田区−皇居・議事堂、首都の風格PR （2017/5/18 中小企業・地域経済２）

「障害者への合理的配慮の推進」事業も拡充。

文京学院大学、1日に障がい者雇用制度と現状で講演会（2016/1/27 中小企業・地域経済１）

一億総活躍国民会議民間議員である松爲信雄教授が「改正障害者雇用促進法への対応―雇用差別の禁止と合理的配慮―」と題して基調講演。

富士通ラーニングメディア(東京都港区、加藤憲治社長、03・6710・1500)は、10月に自社学習管理システムを利用したeラーニングサービス「障害者と共に働く職場づくり合理的...