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190年、会社の持続的な発展追求 「人と仕組みを作る」―。長瀬産業の上島宏之社長が若手時代から大事にする取り組みで、今も自身の重要な役割と位置付ける。優秀な営業マ...
外国人役員登用 多様性で先駆け 「教養のある人、仕事ができる人は学歴に関係ない。こんな凄い人たちが日本経済を支えている。自分もがんばろう」―。
フェラーリジャパン(東京都港区)のドナート・ロマニエッロ社長はヤナセとの協業について「お客さま中心主義という共通の哲学に基づいている。
木造建築で社会に喜びと感動を 木造建築で国内初の金物接合工法「KES構法」を半世紀ほど前に開発したシェルター(山形市)の木村一義会長。在来工法主流...
そのため社会哲学や地域をフィールドにしたプロジェクトなども重視しており、「政治家志望者や自治体職員、社会起業家などに来てもらいたい」と呼びかけている。
哲学研究者、脚本家、翻訳家、ソプラノ歌手、北極冒険家、文筆家、校正者、詩人など講師陣は多彩。
キーエンスの哲学の一つに「過去を振り返らない」がありますが、時には個人として過去を振り返ることもよいかと思い、筆を執ることにしました。
DXで建設業界アップデート 変化対応力―。創業1598年(慶長3年)の老舗企業、野原グループ(東京都新宿区)を率いる野原弘輔社長は、自社が存続した理由...
顧客に寄り添いブランド力向上 会社員人生の大半を海外で重ねてきたフジテックの原田政佳社長。外語大学出身ということもあり、語学も堪能だ。入社のきっかけについて、「海外志向が非常に強かっ...
モノづくり、品質・独自性を追求 博多織を製造する原田織物(福岡県筑前町)の原田昌行社長は戦時下の生まれ。会社は戦地から戻った父が創業した。戦後の食糧難の中、子どもを育...
日立製作所のグループ会社であるハピネスプラネット(東京都国分寺市)は、個人の悩みや仕事の課題の相談に対し、生成人工知能(AI)が各界の代表的なトップランナーの考え方や人...
「誠実・挑戦・創造」胸に連携 小堀秀毅旭化成会長が重視する「3C」と「コネクト」。「3Cはコンプライアンス、チャレンジ、コミュニケーション。コネクトはつながること...
誰もできない技術が不可欠 「量産は完全に負けた」。碌々スマートテクノロジー(東京都港区)の海藤満会長は、1978年の入社当時に主力商品だった数値制御(NC&#...
能力最大限発揮できる環境に 「IT業界は人が事業の中心。従業員の健康と安全を全てにおいて優先している」。毎年恒例の伊勢神宮への参拝でも1番に願うのは社内安全。
頑張ったことあれば認められる 「仕事の評価と人の評価は別のものだ」。関西みらいフィナンシャルグループ(FG)の菅哲哉会長が強調するのは忘れがたいエピソードがあるからだ...
上位職になると国際的な場で、哲学や文化の会話が必要だとの声も強い」と同室の川瀬崇事務長は説明する。
