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デクセリアルズ、ジョブ型人事を全世界に導入 （2024/4/3 電機・電子部品・情報・通信２）
人事制度を世界基準に改め、報酬を競争力のある水準へ引き上げて人材育成・採用を強化する。職責の大きさをもとに報酬基準額を設定。各ジョブの成果と行動指針に照らして評価と実際の報酬額を決める。
新・人事制度(116)デクセリアルズ ジョブ型で報酬基準設定 （2023/7/11 マネジメント）
これまでは能力や経験年数といった人材特性を起点に報酬基準額を設定していたが、ジョブ型人事制度では担当する職責の大きさを起点とする。 実際の報酬額はあらかじめ決められた基準額をベースに...
デクセリアルズが全従業員をジョブ型に 来春導入、給与水準を明確化 （2023/7/3 総合３）
報酬に関わる制度設計は国・地域ごとの特性を反映し、海外のグループ会社も対象とする。... 能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度から、担当する職務と職責の大きさに基づき報酬基準額を設定する制度に移行...
