記事検索結果

同友会、副代表幹事に4氏選出（2024/4/29 総合３）

早急に取り組むテーマとして①雇用・労働政策②財政・社会保障政策③ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン(DEI、多様性・公平性・包摂性)④政治・行政改革⑤エネルギー政策―を挙げ...

全商女性連、新潟全国大会きょう開幕経営者2300人参加（2023/10/5 東日本）

ぜひ新潟の多様性を知ってほしい」としている。... 5日午後に長岡造形大学の佐々木順子理事長が「変革を促すリーダーシップとDE&I(多様性・公平性・包括性)」と題して記念講演。

経済同友会、夏季セミナー閉会生成AIなど活発に討議（2023/7/8 総合１）

企業経営者ら計約60人が集まり、生成人工知能(AI)やDEI(多様性・公平性・包摂性)、地政学・地経学リスクなどの重要テーマで活発な討議を2日間重ねた。... 企業と個...

女性役員の増加促進新浪同友会代表幹事「政府に言われる前に」（2023/6/15 総合３）

「我々自らがイノベーティブでクリエーティブなアイデアや、いろいろな意見を受け入れる力を持たなければ、国際競争に勝てない」とDEI(多様性・公平性・包摂性)の重要性を強調した。 ...

広角/経済同友会代表幹事・新浪剛史(下)多様性・公平性・包摂性（2023/6/2 総合１）

個性が組織に活力もたらす組織ではなく、異なる価値観を認め合い、しなやかで強靱で豊かな創造性を持つ組織を創り上げなければならない。一人一人が有する多様な価値観や個性が多数や平均から外...

東大工学系研究科、メタバース工学部で「DE&I社会」実現宣言公正な学び提供（2023/3/9 大学・産学連携）

東京大学大学院工学系研究科は、メタバース(仮想空間)などのデジタル技術を用い産学連携で工学教育を手がける「メタバース工学部」で、「DE&I(多様性、公平性、包括性...

深層断面/パナ、車載ビジネスで飛躍へつかめ電動化の波（2023/1/24 深層断面）

高容量で高い安全性を持つ電池という評価を強みに、米カヌーや米ルーシッド・モーターズなどへの電池供給も決まり、新工場でテスラ以外の顧客獲得を加速する。 ... 人材...

新・人事制度(83)マネックスグループ “多様・公平・包摂” 指針に（2022/11/15 マネジメント）

マネックスグループは2021年11月に日本、米国、アジア・パシフィックなど四つのセグメントの人事担当者、DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン〈多様性・公平性・包摂性〉)...

深層断面/東芝取締役会公平性に疑問符総会後に社外取・綿引氏辞任（2022/6/29 深層断面）

取締役12人のうち6人をファンド関係者が占める公平性に疑問符が付く形で、物言う株主との関係改善は進みそうだが、少数株主との利益相反リスクは拭えない。... 定時総会で株主から反対意見を表明した理由を問...

「グローバルDE&I(多様性、公平性、包括性)宣言」を策定し、LGBTQ(性的少数者など)への取り組みにも積極的な協和キリン。... 工場でも多様な制度を整え、...

武田薬、社内向け多様な働き方体験アプリ育児・介護両立など（2022/6/9 素材・医療・ヘルスケア１）

武田薬品工業は仕事と育児、介護、病気になった家族の看病を両立した多様な働き方を体験できる社内向けアプリケーション「サムワンズデイ」を開発した。職場におけるDE&I(多様性、公平性、包括...

武田薬、ブランド発信で新戦略（2021/12/7 素材・医療・ヘルスケア１）

特設サイトでは創薬だけでなく職場の多様性、公平性、包括性(DE&I)や働き方、環境への取り組み、コーポレートガバナンス(企業統治)などの取り組みを発信する。