未来でもそれは必要で、企業は人間の幸せとか自己成長をサポートする役割なのかと考えています。 ... 企業も同じ。... 大企業病にならないようにとの思いも込めています。 &#...

企業の中では経営陣の思い込みや従来業績を上げてきた部署の発言力の強さ、慣習などさまざまな理由で外の世界(自由経済)の論理が通じなくなり、ムダや非効率が生まれがちだ。... 将...

CEO在任中に最も意を注いだのは企業文化の変革だ。... いわゆる大企業病の弊害だ。... 8月に「野村『創業理念と企業倫理』の日」を設けた。

現在、八十二銀行は大企業病になっており、一人ひとりの意識を変えないといけない。... 戦争中には企業が疎開して栄えた。... その中で八十二銀行がこうした企業や企業風土とどう渡り合っていくのかが重要だ...

現在、多くの大企業が、いわゆる大企業病にかかり、社内から画期的なイノベーションを創出できないという悩みを抱えているが、この問題の解決法として注目されているのが「両利きの経営」なのだ。 ...

JFEは旧川崎製鉄、旧NKK(日本鋼管)の統合で誕生したが、「課題を俎上(そじょう)に乗せ経営陣が決める当初の手法に慣れ、何でも上が決めるのが当然の大企業病になってしま...

東部大阪地域の中小を結集し開発した「近大マスク」をはじめ、産学連携で企業の活性化に取り組む近畿大学理工学部の西籔和明教授に聞いた。 ... 「東部大阪の有力な中小約100社と付き合っ...

企業の規模とは関係なく、経済の変動をいち早くとらえ革新する経営マインドが、中小企業の街の進化した姿を先取りする。 ... 中小企業の多くは営業や生産のデジタル化に乗り遅れた。... ...

学術界全体が大企業病にかかっているかのようだ。 ... 田中氏「日本の良さ生きず」/大村氏「連携ではなく依存」 この打開策として大学と企業の組織同士での産...

一方、TVSに限らないが、会社が大きくなることに伴う『大企業病』は課題だ。経営スピードを高め、率先して動けるような企業風土への転換を図りたい」 ―12月に4K・8K実用放送が始まりま...

「ベンチャー企業のようなノリ」で活性化を図っている。 ... 「参加意識を高めることで“大企業病”を避けたい」と新たな企業文化の構築に挑む。

大学と企業の組織連携で短期成果だけでなく人材を育て、広い社会で活躍できるキャリアを拓いてほしい。... 評価指標依存症】 研究者による評価指標への過剰適応は、大企業病の現れだ。

大企業の若手・中堅社員の有志団体「One JAPAN」が10日、設立から1周年を迎えた。... 大企業病を懸念する各社の若手社員らが、情報を共有し、課題を解決するために集まった。

これまで自社ですべてを賄おうとする「自前主義」へのこだわりが強かったトヨタが、外部の企業や研究機関などにアイデアを求める。... 自動運転、電動化、つながる車などの進展によって、自動車産業は100年に...

彼らを動かしたのは、縦割り組織や機敏な経営をしにくい“大企業病”への危機感だ。... 【アンチテーゼ】 One JAPANは、まず、大企業で希薄になりがちな「人と人とのつなが...

鈴木社長は「大企業病ではなく業界の中小としてのあり方を探っていく」とした。

大企業病“にむしばまれ始めているとも言えるだろう。 ... 13年のBU導入から3年という短期間で、再び大規模組織改革に踏み切るトヨタ。

2015年3月期は日本企業で初めて当期純利益が2兆円を超えるなど空前の利益をたたき出す中、トヨタ自動車社長の豊田章男が口にしたのは“危機感”だった。 ... 急成長による歪みは北米で...

エクソンは世界で数万人の社員がいる多国籍の超巨大企業で、売上高はベルギーやスウェーデンの国内総生産よりも大きい。にもかかわらず、大企業病に陥らず、合理的で内部規律がしっかりしており、その仕事ぶりに感動...

意思決定を迅速化する決意の表れだった》 「大企業病にならずスピード感を出せと言う社員に対する田中前社長の強いメッセージだった。