にもかかわらず、上場企業の女性役員比率は足踏み状態。... その主因となっているのが、社内に役員候補となり得る女性の数が少ないことだ。ではどのようにしたら日本企業は質の高い女性役員・役員候補者を増やせ...

日本生命保険は2日、株式会社の株主総会に相当する総代会を開き、清水博社長が現状4・7%の女性役員比率を2030年に30%以上にする目標について「多様性の確保に努める...

役員全体に占める女性の比率も同16・6ポイント増の23・7%に高まった。... NTTは25年度に女性役員比率25―30%、女性管理職比率15%を目指している。13年度に新卒採...

ビジネスや研究の場で、結婚後に旧姓を使う女性は増えている。... 早期に制度が改まらなければ、経団連が掲げる30年に女性役員比率30%以上の目標も達成は遠のく。 ... 単に...

みずほフィナンシャルグループ(FG)は、2030年代の早期に部長相当職と課長相当職以上の女性比率を30%に高める目標を掲げる。... 日本企業は欧米に比べて...

日本企業は欧米に比べて女性の管理職や役員の比率が低いのが課題だ。政府は東証プライム上場企業で30年までに女性役員比率30%(23年7月時点13・4%)を目標に掲げる。三...

岸田文雄首相は25日、首相官邸で開かれた男女共同参画会議で、東証プライム市場に上場する企業の女性役員比率を2025年までに19%以上とする目標を表明した。政府は「女性活躍・男女共同参画の重点方...

今回の改正は政府の「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」に対応したもので、プライム市場上場企業に対し、25年をめどに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率を30%以上に高める...

東京証券取引所は上場制度を整備し、プライム市場の上場企業を対象に2025年をめどに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率30%以上を目指すように求める。... 女性役員の選任に係る...

同社の女性役員比率が4%にとどまる現状について、自ら低いと認識する。 ただ、2020年代の早期に同社の女性管理職比率を30%にする目標に関しては、現状24%ま...

コーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)の企業側の対応が進む一方、23年6月総会では多くの機関投資家が取締役会構成、女性役員比率、政策保有株式などで議決権行使基準を厳格化している...

経済同友会の新浪剛史代表幹事は14日の定例会見で、政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針で東証プライム上場企業に対して女性役員の人数・比率の努力義務を設けたことについて「大変に良い...

政府は、女性役員の比率を2030年までに30%以上とする目標を盛り込んだ「女性版骨太の方針」の原案をまとめた。... 内閣府資料によると日本の女性役員比率は22年で9・1%(2...

東証プライム市場に上場する全企業を対象に、女性役員比率を30年までに30%以上とする目標設定が柱。... プライム市場の上場企業1835社(22年7月時点)のうち、女性役員比率...

岸田文雄首相は、企業の女性役員比率について新たな目標を示した。... 女性役員比率の新たな目標は6月に策定する「女性版骨太の方針2023」に盛り込む。... このため岸田首相は女性役員比率の向上に加え...

岸田文雄首相は、2030年までに東証プライム市場に上場する企業の女性役員比率を30%以上とする目標を表明。... 首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟...

同計画では、日本国内の女性経営職比率を30年に現在の数%から30%に引き上げることを目指している。... 村田部長が入社した08年は技術職採用14人のうち女性は2人だったが、22年には...

ベルシステム24HDは非正規が9割を占める社員3万人を巻き込む活動で、女性役員比率の目標も新たに設定した。中期経営計画策定プロジェクトメンバーの3割に女性管理職を起用。

海外駐在経験のあった当時の社長が抱いた欧米企業との差、「なぜ日本企業には女性役員がいないのか」という違和感も追い風になった。... 国内の女性経営職比率30%、女性役員比率30%を掲げ...

理系の女性役員比率が高いことは前回の調査でも注目されたが、さらに伸びて4分の1の社で存在する状況になった。... 女性の比率は動きにくいが登用は目に付く。... 役員事例は「女性社外取締役(技...