広報部は社内でも女性比率が高めで、さまざまな事業部出身の人がいてフレンドリーな雰囲気のため、特に性別や年齢を意識したことはありません。... また高学歴で結婚、子育てをしながら出世している女性が「女性...

新規事業で行う女性管理職の社外交流ネットワーク構築は、女性が結婚後も働き続ける職場の環境は広がっているものの「経営者層の女性比率が低い」(人的資本経営促進課)ことが背景にある。しかも大...

女性の活躍推進を通じ企業の持続的成長を後押しする。... また管理職の女性比率を23年3月末時点で8・2%と直近2年で約2ポイント引き上げた。... 社内ではフェムテック商品の展示会を開いて男...

両学部の女性比率は低く、旧帝国大学と呼ばれる7大学の中で最低レベルにあるという。女性募集枠の新設により、いびつなジェンダーバランスの改善につなげる狙いだ。 ... 女性がチャレンジで...

女性技術者の増加につながる施策も始める。女性技術者採用では、28年度までに技術系新卒採用における女性比率を15%以上に高める。... 女子中高生に向けた、施設見学会や技術系女性社員との交流会な...

伊藤忠商事は女性活躍を一段と推進する施策を導入する。2030年までに執行役員を含む全役員に占める女性比率を30%以上とする目標を定めた。... 4月1日付で新たに5人の女性...

全てを引き受け、非鉄分野の企業なども入ってそれぞれ有意義な物を利用する『資源コンビナート』の構想を掲げ、いろいろな企業と相談している」 【記者の目/新中計で人事改革進む】&...

津田塾大学の高橋裕子学長は「女性がセンターに置かれる環境は女子大だけ」と、女子大の存在意義を訴える。 ... 一方で多くの女子大は教える側の女性比率が高い。 ......

実は女性社員も多く、本社工場と食品事業部のある須賀川事業所(福島県須賀川市)での女性比率は約7割にも上る。 ... 地元の女性をバスで送迎しながら...

女性活躍をテーマとするセッションを初めて開催し、半導体業界で働く女性エンジニアらがキャリアや働き方について議論する。半導体業界は女性比率が低い。女性比率を上げる上で障害となっていることに対し声を上げる...

近年は課長補佐の女性比率や男性の育休取得者といった数値も急上昇している。... 同大の専任教員における女性比率は理工系は低いものの、全学においては3割弱で安定した状況だ。専任職員の課長補佐における女性...

管理職に占める女性数の倍増や、新卒者採用における女性比率20%以上などの目標を掲げた。「新卒者採用の女性比率は23年卒で18・1%。... 社内の女性比率が低いと意思決定層への女性の参...

女性比率は24年卒で全体の31%となる見通しだ」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。

19年度以降は定期採用に占める女性比率25%、外国出身者年1人との目標をほぼ達成し、現在は女性管理職数を現状の3人から30年に6人に増やす計画を立て、環境を整備している。 ....

2023年3月期決算の有価証券報告書から人的資本の開示が義務化され、役員の女性比率や男女の賃金格差を公開する企業が増えている。

コロナ禍で女性の就業者数が減少し、女性の雇用・就業に多大な影響を及ぼしている。IT分野はコロナ禍においても人材の需要は高いが、情報サービス産業協会(JISA)の「2020年版情報サービ...

女性管理職の登用や経験者採用の積極化に加え、育児・介護休業取得要件の緩和などを進めるとした。 近年、化学メーカーは人材の多様性確保の推進に向け、女性管理職の登用などを積極化させている...

柔軟な働き方で女性比率7割 カワトT.P.C.... さらに駅近くの商業施設内など従業員が通勤しやすい場所に加工センターを設けているのも、女性比率が高い要因と...

総合職技術系の採用における女性比率15%超を目指すが直近は10%。

それから100年あまりたったが、物流業界で働く女性の比率はまだ低い。... その頃、同社の女性ドライバー比率は業界平均とほぼ同水準の2・7%。... 全国の女性トラックドライバーの比率が3・5...