2025年度から定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、再雇用の上限も70歳にする。... 定年延長では60―65歳を正社員として処遇。... 定年延長により、すでに定年した人もその対象になり得る」&#...

三井E&Sは9日、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる定年延長を実施したと発表した。高年齢者の活躍推進と組織の世代交代促進が狙い。... 役職任期制と役職定年制も導入し、世代交代と組織...

【京都】京都中央信用金庫(京都市下京区、白波瀬誠理事長)は29日、10月に現在60歳の定年年齢を65歳へ引き上げると発表した。少子高齢化や人口減少が進む中、職員が年齢に関係なく活躍でき...

クボタは60歳以降のシニア従業員のモチベーション向上などを目的に、2024年4月から管理職相当の社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年...

少子高齢化や生産年齢人口減少で労働力確保が難しくなりつつある中、多様なフィールドで培った経験や価値観を持つ即戦力を確保する。 同社に1年以上勤続してから選択定年や懲戒解雇以外で退職し...

【京都】京都信用金庫(京都市下京区、榊田隆之理事長)は4月の人事制度改定で、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げた。

信越化学工業は、2019年から化学大手で初めて社員の定年年齢を65歳に引き上げた。... 21年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、国が65歳までの高年齢者の雇用確保措置を義務付け...

新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... また定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 若手・中堅層が早期にマネジメントの機会...

【津】三重交通グループホールディグスは2023年度から、中核会社の三重交通(津市)と三交不動産(同)で社員の定年年齢を現行の60歳から段階的に65歳まで引き上げる。.....

2021年度から定年年齢を61歳から65歳に引き上げており、社員が長期的にスキルアップできる環境を整備する。

人材活用制度・環境整備を 改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、70歳までの高年齢者に対して就業機会を確保する努力義務が企業に課された。同法...

ニプロは定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。... また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働...

豊田合成は4月から全従業員の定年年齢を65歳に引き上げた。... ここに社会的な流れである65歳定年や、10年後を見据えた場合の社内の高年齢化も加わり「実施するタイミングに来た」(梅田部長&#...

大同生命保険は4月から約3000人の内務職員を対象に定年年齢を現在の60歳から65歳に延長する。職員構成の比率が高まるシニア層の能力発揮で生産性向上を図るほか、年齢に関係なく挑戦できる働き方...

【広島】マツダは2022年度から定年延長や選択定年制を導入した。... 少子高齢化の進行などで要員確保が難しくなっていることから、年齢に関係なく活躍に見合った処遇で持てる...

その中で、専務(で妻の初子氏)ともう一度ゼロから会社を興して、未来を見据えた経営方針を立てたかった」 ―一般的な定年年齢での起業ですが、60歳という年齢をネックに捉え...

クボタは30日、2022年4月1日から社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げると発表した。... 現状同社で定年を迎えた社員で、希望者は60歳から65歳まで再雇用している。モチベー...

高齢者支援で後進育成も着々 山陽特殊製鋼は、女性や高年齢者の活躍を支援する取り組みに15年ほど前から力を入れる。... 4月には定年年齢を満60歳から満65歳に引き上げるとともに、現...

三菱ケミカルは、2022年4月から65歳までの定年年齢の引き上げに向けて労働組合と協議を始めた。多様な働き手の確保や、年金の受給年齢、法改正に対応するため。... 年齢に関係なく働き手の能力を生かすこ...

定年を廃止した企業は同0・1ポイント増え2・7%となった。... 定年年齢が65歳未満の企業は、65歳までの雇用確保が法律で義務付けられており、「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用」の...