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年俸型定年制職員登用も 科学技術振興機構(JST)による研究開発マネジメントの専門人材育成が本格化してきた。... ジョブ型雇用と似た「年俸型定年制職員」に移るための...
年俸制で流出防ぐ 地方の理工系単科大学は地域の産業界から頼りにされる半面、学術研究で存在感を出しにくい傾向がある。... 施策で最も効果があったとみるのは助教から准教授、准教授から教...
ACSLもこうした状況を受け「国内と海外企業の採用や給与体系はそれぞれ別立てにし、海外では本人のキャリアと照らし合わせて原則、年俸制にしている」(同)と話す。
有価証券に関する部署や調査部門などで高い専門性を発揮し、特定の分野に特化して働く内部人材を対象とした「専門職(エキスパート制度)」、極めて高い専門性を有する外部人材などを対象とした年俸...
またイノベーション創出力を高めるため、ノーベル賞級の研究者の雇用に最高年俸7500万円を可能とする新制度導入を全学で決定した。
世界から優秀な若手を集める若手国際研究センター(ICYS)の年俸を535万円から605万円に引き上げる。... NIMSジュニア研究員である大学院生の年俸は、博士課程の場合で246万円...
一時の投資銀行ブームはさすがに鳴りを潜めたが、代わってコンサルティング会社の大量採用が始まり、年俸提示のジョブ型採用が明確な金融機関志望も残る。 入学以来、授業がオンラインばかりとな...
物材機構で研究する大学院生の年俸も増額し、修士課程の大学院生は年俸が2・2倍になる。... 物材機構はICYSで国内最高ランクの年俸を表明しており、24年度にもう一段、年俸を引き上げる調整を進めている...
だが、金融資本主義の下で生まれた年俸制やジョブ型雇用は貧富の差が激しく表れる。
年俸制での新たな人材雇用などの仕組みが必要だ」 ―若手研究者向け「創発的研究支援事業」が現場の心をつかんでいます。 ... JSTがファンド運用益の事務経費を使い、...
「GAFA」などの世界大手は日本企業の役員クラス以上の高い年俸を提示し、優秀人材や学生の囲い込みを図っている。
いきなり年俸2000万円の人材を採用しても、うまくいかないからといってクビにするわけにもいかない」 ―解決すべき課題と費用対効果を見極めるということですか。
