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YKK APは最高リスクマネジメント責任者(CRO)率いるリスク関連委員会主導のもとリスク対策に取り組んでいる。... 全従業員対象の防災訓練と異なり役職者...
全役職員が健康で幸せを実感できる「健康・幸せ経営」を明確に掲げた。... 直属上司ではない職員が相談に乗るメンター制度は、採用(入協)3年目までの職員向けの「バンビメンター制度」、役職...
修了したベテラン社員らは、若手技術者にデータ解析ツールの教え込みをしたり、現在の4期の受講者の教育を支援したりとデジタル教育の担い手として活躍している。 一方で、「役職者がデジタル化...
リスキリングの対象者は、会社に強制されないと自らのスキルをアップデートできなくなった人たちで、「今も変わらず会社に貢献できており自分にはリスキリングの必要はない」と考えている人たちも含まれる。... ...
創業者の出光佐三が掲げた「人間尊重」を原点に、健康重視の職場風土を醸成してきた。 ... 各部室・事業所ごとに、ラインの部課長とは別に「人事担当役職者」と呼ぶ管理職を配置。... 3...
新入社員や女性社員、キャリアアップ、役職者向けなど既存の研修は4月から順次対面式を再開した。... 基本的には該当者ができるだけ多い施策を展開、多くの社員のスキルアップを促す。
日本精工では本社組織・各拠点からBCP担当者を選任、約50人のメンバーで構成する「BCPチーム」が課題解決に取り組む。 ... だが、1拠点当たり数年に一度しか訓練できないほか、夜勤...
新入社員研修や女性社員研修、キャリアアップ研修、役職者研修など従来の研修も4月以降順次、対面での研修を再開している。
同社と接点がある企業でITやDX関連の業務に携わる役職者に意向調査を行い、大手を中心とする34社の有効回答を集計した。
また受講者は女性特有の悩みや役職者のプレッシャーなどについても意見交換した。受講者の1人は「リーダーとして成長し部下に還元したい」と話した。
社員の喫煙率低下とウオーキング実施者増加のそれぞれに目標を掲げた。... 23年2月にはグループの役職者向けに「健康増進講演会」も開いた。
事業承継はすべての経営者が直面する問題であり、円滑に行われないと取引先や従業員にも多大な影響を与える。このため、組合および組合員企業の役職者を対象に実施し、円滑な事業引き継ぎにつなげる。 &#...
また、電子契約事業者の選定時に重視する要件では「第三者認証・認定の取得」が41・5%に上り、「サービスのコスト」(48・6%)の次に割合が大きかった。 ...
具体例の投稿を求めたところ、性別による偏った仕事の押しつけとして「女性のみ朝晩清掃」「電話が鳴り続けても、女性が取るのを男性が待っている」「女性が仕事ができると役職者の秘書になる」があった。 ...
役職ある人間が一生懸命仕事をし、利益が生まれれば、企業は変われる」とげきを飛ばすのは、ジェイテクト社長の佐藤和弘さん。 ... 役職が上がれば上がるほど仕事量が増えるのは当然のこと。
他にも役職者向けの研修や、技術向上に向けた研修なども実施し、研修には年間約1000万円の費用を投じている。
役職者の一部を固定席にするなどの案も検討したが、従業員の働きやすさを重視して全社員がフリーアドレスで勤務する環境を整えた。 ... 在籍状況が分かりにくくなるという課題に対しては、在...
