これにより、関係事案の事実関係の確認を早期に進め、対象企業の非正規雇用労働者の待遇改善につなげる。 ... 法律違反がある場合、全国の各労働局長による助言・指導などにより当該企業の不...

パートタイム・有期雇用労働者の両方を雇用している企業のうち、改正パートタイム・有期雇用労働法が施行された20年4月以降に正社員との間の「不合理な待遇差の禁止」の規定に対応した企業の割合は28・5...

副業でも社員と待遇差はなく、優秀な人材が参画している。

会社は非正規労働者側から、正社員との待遇差に説明を求められた時に、説明する義務が生じる。... 職務内容が同じなら待遇を同じにするという観点に立った人事制度の見直しも考えるべきだろう。 ...

日本では、正社員と非正規社員の待遇差は諸外国に比べて大きい。... さて、現場で気になるのは、「どんな待遇差だと不合理と判断されるか」であろう。... 一方、正社員と全く同じ仕事を任せ、配置変更の範囲...

労働側が経営側に期待する対応で半数以上の55・0%を占めたのが正社員と非正規社員の待遇差に関する「合理的な理由の明確化」。次いで「正社員と非正規社員の職務・役割などの区分明確化」(45...

トヨタ労組は人事評価に応じて賃上げ額の差を広げる案を組合員に提示したのがその表れだ。 ... 厚生労働省は正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求め...

指針は「労使の合意なしに正規社員の待遇を下げて差を解消するのは望ましくない」と明記。... また通勤手当などの手当や福利厚生も原則として待遇差を認めないことを明確にした。 ... 分...

【A.非正規社員の待遇差なくす】 「同一労働同一賃金」制度が2020年4月から施行されます。... また、諸手当や福利厚生も原則として待遇差を認めていません。 ...

【待遇格差を解消】 同一労働同一賃金は正社員と非正規社員との不合理な待遇差の解消を目指すものだ。

18年6月の最高裁判決は「年金支給などの事情も検討材料になる」と賃下げを容認した一方、一部手当に差があることは「不合理に当たる」とした。 ... 通勤などの手当や福利厚生も、原則とし...

時間外労働の上限、年次有給休暇の確実な取得、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差禁止など、中小企業に新たに義務づけられる法規制を詳しく説明する。

このほか、通勤手当などの各種手当や福利厚生も原則として待遇差を認めないことを示した。ただ、基本給や賞与については、経験や能力差に応じて違いを認めている。 【定年後の再雇用】 ...

厚生労働省の「同一労働同一賃金」ガイドライン(指針)では、通勤手当などの手当や福利厚生では原則として待遇差を認めないことを示したほか、基本給や賞与は経験や能力差に応じて違いを認めている...

正社員と非正規の待遇差解消を図る同一労働同一賃金については半数近くが知らず、日商などは、「法律のさらなる周知が必要だ」と危機感を募らせている。

通勤手当などの手当や福利厚生では原則として待遇差を認めないことを示したほか、定年後を理由にした正社員との賃金格差を禁じた。

指針では、正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めたほか、通勤手当などの手当や福利厚生も原則として待遇差を認めないことを示した。ただ、基本給や賞与については、経験や...

労使の合意なしに正社員の待遇を下げて差を解消するのは望ましくない、と明記するなど、最高裁判所判断と国会での付帯決議を受け、2016年末に示した指針案を修正した。 ... 厚労省は、通...

派遣先の労働者との均等・均衡待遇か、一定の要件を満たす労使協定のいずれかの選択制とする厚労省案を条件付きで了承した。 ... これを受け、現行の「配慮義務」規定のみだった派遣労働者と...

福利厚生施設の利用や転勤者用の社宅、慶弔休暇などは待遇差を認めず同一の利用を求める一方、基本給や賞与については経験や能力による差を認めている。ただ、容認される待遇差としてガイドラインが示す具体例は、一...