さらに、働き方改革の視点から、働き手のやりがいや満足度などに着目し、その向上を図ることが重要だとして、不合理な待遇格差の縮小や適切な賃金の確保に各国が最大限取り組む姿勢も示す方針だ。

日本郵便の非正規の契約社員らが、正社員との待遇格差は不当と訴えていた裁判で、最高裁は15日、契約社員への扶養手当の不支給などは不合理な格差に当たるとの判断を示した。... 最高裁は扶養手当のほか、年末...

【A.非正規社員、格差是正も焦点】 この季節になると「春闘」という言葉が紙面やテレビをにぎわします。... こうした賃金交渉に加え、この4月から大企業に適用される「同一労働同...

【A】パートタイムや派遣労働者などの非正規社員が急速に増え全労働者の4割を占めるようになり、正社員と非正規社員の待遇格差が社会問題となっているからです。 ... 【A】同じ職場で同じ...

【待遇格差を解消】 同一労働同一賃金は正社員と非正規社員との不合理な待遇差の解消を目指すものだ。

正社員と再雇用者ら非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁じる制度で、中小企業も21年4月から適用される。 ... 労使の合意なしに正社員の待遇を下げて非正規社員との格差を解消するのは...

正社員と非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁止する制度だが、中小企業にも21年4月から適用される。... 労使の合意なしに正社員の待遇を下げて非正規社員との格差を解消するのは「望ましくない」と明記し...

正社員との待遇格差を是正し、同一労働同一賃金の実現を目指す。

厚生労働省は27日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会で、正社員と非正規社員との非合理な待遇格差を解消する「同一労働同一賃金」ガイドライン(指針)をまとめた。労使...

厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... 格差禁じる ガイドラインのたたき...

労働契約法が禁じた「不合理な格差」の解釈をめぐり、最高裁第2小法廷は一部手当に差があることは不合理に当たると認めた。... 一審と二審で判断が分かれたが、最高裁は精勤手当と超勤手当の格差を「違法」とし...

運輸業界などで正社員と非正規社員の待遇格差をめぐる訴訟が全国で起こっており、6月1日に横浜市の運送会社を相手に非正規社員が起こした訴訟に対する最高裁の初判断が下される。 ....

運輸業界などで正社員と非正規社員の待遇格差をめぐる訴訟が全国で起きている。... 浜松市、横浜市の運送会社はともに正社員と非正規社員との待遇格差をめぐる訴訟。... ただ郵政グループの賃金格差は年収ベ...

東京や愛知など3都県の郵便局に勤務する契約社員「ゆうメイト」3人が同じ内容の仕事なのに正社員と待遇格差があるのは不当だとして手当の差額計約1500万円の支払いなどを求めた訴訟で、東京地裁は9月14日に...

反グローバリズムの根底にある世界的な格差拡大、ポピュリズムの動きに対する日本流の方法やアイデアの発信力がつけば、国際的な通商交渉での存在感は一層高まる。 ... ...

子育て期や高齢無職世帯の消費を促すため、持続的な賃上げや正規・非正規間の待遇格差の是正、多様な働き方の実現による就労促進を求めた。

待遇格差の是正など今後、事業会社同士の完全な融合、開業以来低迷が続く「JR大阪三越伊勢丹」や、三越日本橋本店など三越ブランドのてこ入れなどもあり、当面難しいカジ取りが続く。

民主党政権が主張する格差問題に南部代表は30年も前に着目。... 企業規模による待遇格差是正には福利厚生代行サービス会社「ベネフィット・ワン」を、大学を出ても正社員になれないフリーター問題には「仕事大...

大賞のりそな銀行は、正社員、非正規社員の待遇格差解消に努め、従業員のやる気を引き出し、収益面での成果につなげた点が評価された。

正規、非正規間の待遇格差是正が進んだ欧州諸国と異なる日本固有の雇用システムの一つは、40代に入っても上昇を続ける賃金カーブ。... ただILOの議論にも大きな影響を及ぼす欧州連合(EU)...