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新・人事制度(113)ユニ・チャーム ESG項目を評価指標に （2023/6/20 マネジメント）
渡辺幸成理事グローバル人事総務本部人事部長は「社会・環境課題の解決を“自分事”ととらえ、個別の仕事と社会への貢献を可視化するのがESG項目採用の目的」と説明する。 ... ESG指標...
働き方改革(95)ユニ・チャーム パソコン、22時で強制終了 （2021/5/26 モノづくり）
グローバル人事総務本部の渡辺幸成人事部長は、「時間の使い方が自由な反面、結果を求められる。... 渡辺部長は「コミュニケーションはどうしても人によってうまい下手がある。... 渡辺部長は「社員の自立な...
深層断面/副業・兼業“解禁”相次ぐ 企業のメリットと課題 （2018/8/30 深層断面）
副業は、就業時間外や休日など社員の自由な時間を対象にするため、グローバル人事総務本部の渡辺幸成人事グループシニアマネージャー兼いきいき健康推進室長は、「押しつけにならない程度に、啓発しないといけない」...
