働き方が多様化している実情を踏まえ、これまで対象としてこなかった週の所定労働時間が20時間未満の労働者にも広げることで、雇用のセーフティーネットを整える狙いがある。... これらの人への給付は、200...

保険料回避のため、あえて短時間労働・低賃金とする傾向がある。 政府は深刻な人手不足を緩和するため、短時間労働者が勤務時間を延長しやすい環境を時限的に整える。... ただ専業主婦ら短時...

DX人材を求める中小企業と短時間労働を望む主婦層の働き方は相性が良い。... 登録者の多くはパートナーの転勤や子育てなどでフルタイム勤務を離れ、就労時間に制約があるが、「基礎能力が高い人が多い」...

パートなど短時間労働者に対する厚生年金の適用範囲の拡大に関する具体策の検討に入った。... (幕井梅芳) 政府の全世代型社会保障構築会議が22年12月にまとめた報告書...

イオングループのオールサンデーユニオンが正社員の平均賃上げ率は6・16%、短時間労働者は同7・01%の満額回答で労働組合と妥結したからだ。... 加えて短時間労働者の賃上げ率は、UAゼ...

壁自体をなくす案については「これまでの制度との連続性に関して、国民への説明や合意形成に時間がかかる」(中嶋上席研究員)とみている。 ... 星野主任エコノミストは「短...

厚生労働省によると2021年の非正規労働者の割合は36・7%に達する。... 政府の全世代型社会保障構築会議が22年12月にまとめた報告書では、非正規労働者の処遇改善と短時間労働者へのさらなる...

非正規労働者への支援を強化することで賃上げを促し、労働生産性の向上につなげる。 キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者のキャリアアッ...

対象外となっている短時間労働者への適用について国民的理解を促すため、関係省庁による検討体制を整備する。... 現在、厚生年金に加入するには「従業員101人以上」の企業で週20時間以上勤務し、月額給与が...

生産性総合研究センターの木内康裕上席研究員は「17年ごろから労働時間を減らそうという働き方改革が活発になり、従来通りの付加価値額で、働く時間だけ減るのが理想だったが、実際はそうならなかった」と背景を読...

パートタイマーなどの短時間労働者を社会保険(厚生年金・健康保険)の適用対象とする要件が10月から緩和される。... 労働者全体の4割を占める非正規労働者の将来の所得を厚生年金で保障する...

現行では、アルバイトやパートの短時間労働者について、厚生年金保険・健康保険の加入が義務付けられているのは、「従業員501人以上規模」の企業です。... 短期労働者の加入要件は、現行の「雇用期間が1年以...

10月にはパートタイマーなど短時間労働者に対する年金制度も見直される。... 元気な高齢者のやる気や働きがいの向上につながるほか、労働人口の減少傾向も緩和されると期待したい。... 他方、短時間労働者...

また女性のパートタイマーなど多様な就労を推進するため、短時間労働者に対する年金制度も見直される。... 短時間労働者を適用対象 短時間労働者を被用者保険(...

国内の労働力人口の減少が避けられない中、働きやすい環境を整備することで、女性社員を増やしたい考えだ。... さらに母性健康管理の規定化のほか、子どもの小学生卒業時までの短時間労働拡大などの支援策も設け...

厚生労働省が31日発表した賃金構造基本統計調査によると、2020年6月に支払われた一般労働者の月額賃金(所定内給与額)平均値は、男女合計で前年比0・6%増の30万7700円だっ...

年金制度改革関連法案は、パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大などを盛り込む。

こうした状況が厚生労働省の調査であらためて浮き彫りになった。... 民間企業の場合、従業員45・5人(短時間労働者は0・5人で計算)以上が義務の対象となり、法定雇用率2・2%が...

厚生年金の短時間労働者への適用拡大は、現在の従業員501人以上から22年10月に同100人超、24年10月に50人超の企業と段階的に進める。 ... 厚生年金の短時間労働者への適用に...

厚生年金の短時間労働者への適用拡大は2022年10月に100人超規模、24年10月には50人超規模の企業と2段階で行うとした。