記事検索結果

産業TREND/羅針盤野村総合研究所(63)【転職】銀行20代、7割近くが意識（2023/12/15 産業TREND）

・希望する仕事に挑戦する機会の提供(社内公募制度等)50% ・本業以外の仕事を社内で経験できる機会の提供(社内兼業制度等)32%...

新・人事制度(123)伊藤忠商事社内兼業で新事業創出（2023/9/5 マネジメント）

伊藤忠商事は8月にオンライン上の社内兼業制度「バーチャルオフィス」を本格導入した。... 制度導入の背景には、事業分野ごとの縦割り組織によってアイデア共有やキャリア選択肢が限定的なことが社内調査で課題...

伊藤忠、管理職業務を一時軽減育児・介護と両立支援（2023/9/4 総合１）

伊藤忠商事は労働組合との最終調整を経て管理職の人事制度などを見直す。... 8月には人材や情報の融合による新事業創出と主体的キャリア形成を促進するため、オンライン上の社内兼業制度を本格導入した。社会の...

オンライン社内兼業を導入伊藤忠商事が働き方改革を一段と強化している。「朝型勤務」による業務効率化や「がんと仕事の両立支援」などに加え、8月からオンライン上の社内兼業制度「バーチャル...

丸紅、「人財シェア」を横展開地銀の取引先にコンサル実施（2022/9/9 総合４）

社内兼業制度を活用丸紅は、地方銀行にソリューションを提供する「人財シェアリング」を横展開する。業務時間の15%を他業務に配分する社内兼業制度「15%ルール...

働き方改革(159)みずほフィナンシャルグループ勤務体系、社員が選択（2022/8/17 モノづくり）

ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... 担当業務を継続しながら週1日程度、興味のある業務にも従事する社内兼業制度の応募者は21年度に190人超となった。社外兼業制度や、業務時間以外に自ら業を...

新・人事制度(69)みずほFG 脱職系フィンテック対応（2022/8/2 マネジメント）

人事の考え方を「閉じた社内の競争原理」から「社内外で通用する価値向上」に変える体制を構築し、フィンテック(金融とITの融合)化に対応した人材育成につなげる。 ... ...