同部署はシステム停止や誤作動を予防する仕組みを構築したり、システム開発管理の規定や指針を作成したりする。... 河野朋子みずほFG執行役員グループ人材開発・組織開発責任者(CPO)も4...

リーダーに求められる組織開発の講義やメンター制度、経営幹部との対話などを通じ人材育成を着実に進めてきた。

現在は本社の専任組織「組織開発グループ」へと発展し、メンバーは計9人に拡大した。 ... スムーズとはいえないが、着実に前進している」と組織開発グループの信太朱里グループ長は話す。&...

社長には人事部組織開発グループ部長の信太朱里氏が就いた。

経営課題の設定や組織開発など同伴走支援モデルの実践に必要な心構えや技術について学べる。 ... 同研修のカリキュラムは経済産業省・中小企業庁が策定した同伴走支援モデルの普及・定着に向...

経営学には「組織は戦略に従う」という名言がある。明確な組織戦略を持っておきたい。... 人の力を引き出すにはビジョンやミッションの再策定、それを浸透させる組織開発プログラムも有効である。

人事部人事企画・組織開発課長の金田謙祐氏は「大手企業で一部導入しているようだが、ベンチャーでは珍しい。

三菱ケミカル 人材組織開発グループ マネージャー 寺川加奈子氏「未来に責任、世界に好奇心を」 三菱ケミカルグループは変革から企業価値の向上...

経営者や管理職として「当社(自組織)はパーパスが浸透している」と言いたいなら、本来は役員・社員が社会的視座を備える必要がある。... 専門は組織開発、エグゼクティブ・コーチング。「理念...

■執行役員エネルギーイノベーション・イニシアチブサブリーダーインドネシアEX部長 米津暢康氏 【横顔】通信を経て電力、一貫してインフラ事業に携り、02年以来、担当のインドネシ...

その役割はサステナに関する外部環境の把握と組織内への浸透、組織戦略の再構築だ。... みずほFGグループ執行役員人材開発担当兼コーポレートカルチャー担当・秋田夏実氏 人事の枠組み理念...

秋田はアドビ副社長としてマーケティングや組織開発を統括した経験を持ち、5月にみずほFGに移った。

従来の開発主体の体制から、量産段階のコスト競争力やマーケティング機能を高め、受注を本格化する。... CASE対応商品を専任で手がける組織「e商品開発部」を横浜市保土ケ谷区の開発拠点「横浜テクニカルセ...

意見言い合える組織作り必要 ―組織の中で安心して自分の意見や考えを表現できる心理的安全性の必要性を執筆した経緯は。 ... 日本企業は人材育成を...

同社の組織開発や人材開発のノウハウを生かした企業研修のコンテンツを提供する。... 自然環境を生かしたアウトドアの拠点に加え、東京近郊からの手軽なワーケーションの拠点として「近隣だけでなく都心の企業が...

経営リーダーになるための人材育成を行う「経営塾」をはじめ、人材、組織開発サービスの運営。... ▽本社=渋谷区恵比寿1の19の19▽資本金=1億1652万円▽従業員=124人&...

■常務執行役員IT・システムグループ副担当 矢ケ部章二氏 【横顔】IT戦略企画、プロジェクト推進、システム開発に携わり、基幹系からチャネル系まで担当。... ■常務執行役員カ...

【挑戦する組織へ 住友重機械工業・下村真司社長】 「中期経営計画2023」が始まる年。人材育成と組織開発により、自律する個人で組織を埋め尽くし、挑戦する組織に変えることを目指...

現在の組織開発コンサルティングという新たな世界に飛び込んだ。... これは組織開発において大切にする「自分(自社)が立っている場所を確認し、価値観を明確化し、その上で外部との関係性を構...

インタビュー/佐藤千佳 NECシニアエグゼクティブ カルチャー変革本部長兼人材組織開発部長 世界で勝つこと目標 18年に日本マイクロソフト(...