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同制度のほか、勤務地限定正社員や職種・職務限定正社員を含む「多様な正社員」でも導入割合は23・5%にとどまっているのが実情だ。
これまで日本企業は職務を限定しない新卒一括採用を行ってきた。... 「職務」と「人材」の制度的な結びつきが弱いため、自社の職務をデータとして取り扱える形になっている企業は一握りとなっている。 ...
職務や役職を問わず自ら手を挙げた、従業員総数の約8%に当たる1387人を候補者として育成プログラムを始める。
職務内容に応じた処遇を行い、事業構造転換に向けて主体的に挑戦する人材の創出につなげる。 ... またジョブディスクリプション(職務定義書)で全ての職務を明確化し、担う...
役職者をより重んじる従来制度を改め、職務遂行能力を基準にした「職能資格制度」に刷新。... 中堅層は職務、等級、役割別に一定の賃金範囲をバンド区分として設定し賃金を決定する「バンド型賃金制度」を導入。
①リスキリング(学び直し)による能力向上②職務給の導入③成長分野への円滑な労働移転―の三位一体の労働市場改革を急ぎたい。
大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。... みずほフィナンシャルグループは24年内に従業員から就きたい職務の応募を受け付ける「...
特に若手社員の育成スピードの向上を果たすべく、職務等級ごとの報酬テーブルを見直した。職務等級が低い若手の昇級ピッチを厚めにし、業務に対する意欲を高めて成長を加速させる狙いからだ。
人材・職務のマッチング 「従業員の将来の希望から性格特性までしっかりデータ化している企業はまだ少ない」。... 今後、職務を100以上に分類し、各部署にどの職務の人材がどの程度必要な...
まず管理職では組織・ポジションや必要な能力・知識などの「ジョブファミリー」などを記載した職務記述書を作る。一般社員は職務ごとの特徴や業務内容などを記載した職務定義書を作る。... 職務の大きさに応じて...
関係者によると、男性社員は2024年、職務を通じて知ったTOBなどに関する情報を公表前に親族に伝達し、不正な株取引に関与した疑いがある。
職務分掌を定義してそれぞれの役割をしっかり担うことは当たり前のことではあるが、ことシミュレーションの業務運用に関わる組織統制、体制のあり方については、マネジャーや経営層の理解が十分でないのではないかと...
当社の事業領域は幅広いが、(職務の内容に応じて従業員を処遇する)ジョブ型(への移行)を考えていないのは、以前の経験がイノベーションにつながるから。
日本でも職務内容を限定したジョブ型雇用などがみられるが、人材活用の基本は全社員対象。
対象2400人に拡大 横河電機は職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の対象を一般社員に拡大し運用を始めた。... 横河電機のジョブ型人事制度は、職務等級制度と役割等級制...
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス(HD)の松井さやか代表職務執行者は「統一ルールがないことが我々にとっての制約」として規制を求めた。