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新・人事制度(153)住友金属鉱山総合職に職務等級制度（2024/4/23 マネジメント）

住友金属鉱山は2023年7月から総合職を対象に職務等級制度を導入した。... 1―9までの職務等級に割り当て、各等級に応じた報酬が支払われる仕組みとなった。... 賞与も職務等級区...

住友鉱山、社内公募制導入自律的キャリア形成促進（2024/4/1 総合３）

職務等級制に連動住友金属鉱山は、社員が社内の他の職務や役職へ挑戦する機会を得る社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を導入した。... 住友金属鉱山では、職務、職責と報酬の整合性を...

住友金属鉱山、総合職に職務等級制（2023/7/11 素材・建設・環境・エネルギー２）

住友金属鉱山は総合職の人事制度を改正し、職務等級制度を導入した。職務価値を仕事の責任や難易度、影響などの大きさで決定する。職務・職責と報酬との整合性を高め、社員に活躍の機会を提供し、総合職全体の意欲向...

新・人事制度(91)名古屋銀行若手・中堅の活躍引き出す（2023/1/17 マネジメント）

係長以下の一般行員(プレイヤー職群)に、仕事と役割に応じた職務等級を付与。これにより例えば、営業業務(渉外業務)を選んだ行員は職務等級が上がり、賃金水準が上がる。

産業界にジョブ型雇用の波求められる「日本流」運用（2022/10/20 総合２）

例えばジョブ型雇用を導入する場合、まず職務記述書を作成し、職務等級制度による職務給に移行していく。... 職務記述書は、果たすべき役割や職務内容、必要なスキル・知識が明確になるというメリットがある。....

新・人事制度(39)住友商事管理職に職務等級導入（2021/12/28 マネジメント）

住友商事は4月に人事制度を刷新し、管理職を対象に職務等級制度を導入した。従来は昇格を年次で管理していたが、職務の大きさに応じて等級が決まる制度に改めた。... 旧制度では各等級に最...

新・人事制度(24)KDDI エキスパート採用・育成（2021/9/14 マネジメント）

新制度では、通信ネットワーク設計や法務など30職種のジョブディスクリプション(職務記述書)を設定。... それぞれリーダーシップや専門性を基に3段階の職務等級に分ける。

新・人事制度(22)日本電産キャリア形成明確化（2021/8/31 マネジメント）

20年度に会社を良い方向に変える人材を厚遇する結果重視の評価制度を導入、21年度に一定の等級以上に「職務等級制度」を適用し、ポジションに対する責任と権限を明確にした。... 職務に応じて適切な人材を登...

三菱ケミ、人事制度刷新ジョブ型促進・社内公募導入（2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア）

また17年度から管理職に導入した「職務等級制度」について、各役職の職務内容や必要なスキルなどを精査し、ジョブ型の処遇を徹底する。... ジョブディスクリプション(職務記述書)の精査や公...

三菱ケミカル始動(3)人事システム共通化−成長へ人材最適配置（2017/3/23 素材・ヘルスケア・環境）

全世界のグループ会社で職務等級と評価基準を共通化して、人材を機動的に配置できるようにする。 ... 統合新社は職務主義を基本とし、現在の仕事で成し遂げた成果を毎年評価する。

三菱ケミ、世界4万人の“人材インフラ”整備−3社統合でDB構築（2017/3/15 総合１）

職務等級などを統一して国内外のグループ従業員4万人強の人材データベース(DB)を構築する。... システムでは職歴や資格、職務等級などを一元管理する見込み。... 職務等級は全世界で統...

具体的には99年に導入した10段階あった資格等級を半分に減らし、一方で管理職以上に付与していた職務等級を全社員対象として若くてもリーダーになれるようにした。