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記事検索結果
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【広島】マツダは25日、2024年度中の技術系のキャリア(中途入社)採用を、前年実績比2・25倍の307人とする計画を発表した。... 25年4月入社を予定する新卒や第二新卒の技術系・...
NECは21日、2025年度の新卒採用を前年度実績見込み比20人増の700人、24年度の経験者採用は同40人減の600人を計画すると発表した。新卒採用に対して約70のジョブディスクリプション(...
そこで職種の中身を具体的に説明する機会を増やしている。数年前に職種別採用を始めた。社員との座談会を取り入れたり、職種別セミナーやインターンシップ(就業体験)を設けている」 &#...
「ジョブ」型採用や職種別採用への対応も出ている。... ホンダは21年に導入した職種別採用制度が新卒採用の約7割を占める。... また参加できなかった学生に対しても別の採用ルートを示すことが必要になる...
ホンダ 採用グループグループリーダー 三厨敬祐氏「主体性持ち仲間巻き込む」 ホンダは職種別採用が新卒採用の約7割を占める。... 三厨敬祐採用グループグループリーダー...
中途採用では報酬だけでなく、採用チャンネルの拡充や働く環境の整備などで他社と差別化を図る動きが目立つ。(狐塚真子) 新卒採用では、SCSKが202...
そのうち、東芝本体と主要4子会社で前年度実績比200人多い610人を採用する計画。... 量子暗号通信技術などの新領域の専門人材やモノづくりの技能を継承する人材も積極的に採用する。東芝本体と主要4子会...
SCSKは2024年度新卒採用から職種別採用を導入する。学生は選考段階から技術、営業、コーポレートスタッフ職の三つから職種の選択が可能。... 具体的なキャリア観を持って応募する学生が増える中、職種別...
「新卒は近年60人ほど採用しているが、営業職では従来の職種別採用から、職種を定めない採用区分『ビジネス総合職』に一本化した。事業構造が変化する中で、多様な職種を経験させて将来の事業を担う人材を育てる」...
研究・開発職の2022年度新卒採用(23年4月入社)から、セルフメディケーション部門と医療用医薬品部門に分かれていた採用区分を一本化する。... これに先駆け22年4月入社の21年度新...
(狐塚真子) ―採用面接の時、重視する点は。 ... 「ビジネスマナーなどの共通研修の後、職種別研修を受ける。... 「2021年度からは...
他社との協業も進める」 ―OMO(オンラインとオフラインの融合)を進めており、デジタル人材の採用、育成も重要です。 「専門人材を採用、育成するため、...
ブリヂストンは、2022年度の新卒採用活動から総合職で職種別採用を初めて導入する。... 「デジタル職」や「研究開発職」「セールス・マーケティング職」など、職種ごとに募集コースを設ける。学生は応募時に...
若い人の近年の求職動向として、「職種別採用を望む」「入社時に次のキャリアアップのための転職先を考える」「キャリア形成に役立つ職種や教育・研修環境を求めて転職する」など、会社に求めるものが変化しているよ...
新卒採用数は19年入社予定の400人から据え置く。... 海外人材は採用予定人数に含まず、人数規模は非公表。 また職種別採用コースに新たに「理学系」を加え、データ・数理分析など専門的...
ガリバーインターナショナルは13日、2014年度入社として新卒400人を採用する計画を発表した。... 職種別採用は行わず、すべて総合職として採用する。 ... 12年度は162人、13年度は...
富士通は2014年度の新卒採用として事務系150人、技術系350人の計500人の採用計画を決めた。... 採用方針は従来と変わらず、学生時代にさまざまな分野で高い実績を上げた学生を募る「チャレンジ・ア...
職種別の普段の仕事内容や、キャリアアップの仕組みなど参加者からの質問に先輩社員が答えた。... 同社の職種別採用では総合職のほか転居を伴わない特定総合職、一般事務に従事するアソシエイト職の計3職種があ...
