くるみんマークの認定を受けるには、女性社員の育休取得率が75%以上などの基準を満たす必要がある。... 東京都の取得企業率が0・33%に対し、地方圏の企業では認定取得の動きがなかなか広...

昔は離職者はほぼいなかったが、転職が当たり前になり、過去15年の離職率は20%程度。... 制度と風土の両輪で取り組んでいく」 【記者の目/制度活用で働きやすく】&...

出生時用の特別有給休暇などを整えたり、手に取りやすいハンドブックを配布したりといった工夫が功を奏し、男性が育児のために取得する休暇取得率は9割ほどと高い。... 「世の中が男性育休の取得を促進するより...

対照的に離職率が高い企業には優秀な人材が定着しないため成長は見込めない。... 多様性が進み、男性の育休取得率が高い企業は社員にとって働きやすい職場だが、能力が不足する人材が多い企業は成長が望めず、経...

有給休暇の取りやすさも見直し取得率は75%に達した。... 厚生労働省の調査によると、22年度の男性の育休取得率は17・13%だった。前年より3・16ポイント増えたが、22年度の女性の...

レゾナックは2022年度の男性従業員の育児休業(育休)取得率で、大企業平均の約2倍となる93・5%を達成した。男性従業員が育休を取得しやすい職場風土づくりを進めており、当たり前...

男性社員が育休を取得しやすい環境づくりにつなげる。... 座談会では男性社員の育休ロールモデルの社内周知を図り、育休取得を検討する男性社員が迷いや不安少なく適切な期間の取得につなげる。... 同社の男...

23年4月から従業員1000人超の企業に対して、男性の育休取得率の公表が義務付けられている。... 今回の調査では回答企業の男性の育休取得率は46・2%で、育休の平均日数は46・5日だった。&...

男性の育休取得率が高いと言われる企業を取材した。... もちろん男性育休取得率が高いことを否定しない。あくまで一つの例だが、「働きやすい」から「男性が育休取得する」というわけではない。 ...

フレックス導入・手引き作成 ナリス化粧品(大阪市福島区、村岡弘義社長)は、2022年度の男性社員の育休取得率が17年度比約3倍の44%に高まった。... 男性...

男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大する。... 男性の育児休業取得率の公表については、現在、従業員1000人超の企業が対象となっている。... 30...

現在、愛知県の合計特殊出生率は1・35。... 男性の育休取得促進や低所得の子育て世帯向けの経済支援、予期しない妊娠への支援、男女の出会いの支援の四つの方針を定め、「少子化対策パッケージ」として県独自...

サントリーは男性の育休取得率向上に取り組んでいる。... そうやってジェンダー・ギャップを埋めて世帯収入が増えていけば、日本の出生率にも良い影響を及ぼすだろう。

特に男性の育休取得率の改善は人的資本施策の一環でもある。男性の育休取得率は22年10月時点で9・4%。さらなる向上のため、2月に竹田玄哉社長自ら、2週間の育休取得および短時間勤務を行った。

働き方改革関連では、男性の育休取得率の目標を大幅に引き上げ、2025年に民間50%、30年に同85%とする。育休取得率の開示制度(4月から1000人超の企業に義務付け)...

政府は少子化対策として、育休中の男性に対する給付金の引き上げや取得率向上の目標を掲げている。... こうした中、岸田文雄首相は17日の記者会見で、男性の取得率の目標を25年度は50%、30年度...

一方の育休給付金は男性の育児休業を促すのが目的で、政府は男性の育休取得率(2021年度14%)を25年度に50%、30年度に85%に引き上げる目標を掲げた。産後...

県内の男性育休取得率は10・8%(22年)で、政府が目標とする25年度に30%の実現は遠い。職場環境作りの支援を通じ、取得率の引き上げを図る。 社会保...

21年の全国の父親の平均育休取得率が約14%に対し、MSDは79%と高い。人事部門の松岡裕一郎グループディレクターは「男性社員の育休取得は当たり前になったが、以前はその期間が短かった」...

政府は男性の育休取得率目標を25年度までに30%と掲げているが、21年度の実績は14・0%にとどまっている。... だが、取得率を高めることだけが目的化することのないように、各企業にお...