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企業・経営者への具体的提言として、1カ月以上の男性育児休業制度の義務化や、多様性を評価する人事制度の導入などを挙げた。... テレワーク導入で通勤時間が削減され、育児・家事に効率的な時間配分が可能にな...

ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

さらに、「育児休業制度」「勤務時間短縮制度」「配偶者出産休暇制度」「ベビーシッター補助金」「ジョブリターン制度」など、各社が多種多様な支援制度を導入している。 ... このため各社は...

政府の全世代型社会保障検討会議(議長=菅義偉首相)で、男性の育児休業が論点に上がる。... 社内イベントに加え、育児休業制度などを活用しやすい機運の創出にも工夫を凝らす。 ... 現...

育児休業制度の定着で、もはや子育て女性は組織のごく一部メンバーではなくなっている。... 新型コロナでの実体験から、テレワークなら男性も仕事の生産性を落とさずに、育児・家事との両立ができると見えてきた...

店頭販売スタッフと議論するなど、研究員と異なる相手との仕事で視野が広まった」 ―出産後、研究所のITチームに異動するも、まだ育児休業制度のない時代でした。

仕事は研究管理で不本意だったが、育児休業制度がない時代で、結果的に続けやすかったかと思う。

DIC、脱「女性に優しすぎる」企業 異業種合同で研修 (2018/12/6 素材・ヘルスケア・環境)

育児休業制度からの復職率は100%を維持している。... 今年1月にはテレワーク制度を導入するなど、仕組み作りなどを進めてきた。

水戸証券は、多様な働き方に対応するため、新しい人事制度を導入した。育児休業制度の拡大や、営業人材を確保するため、ベテラン社員を活用する制度の充実を図るなどした。... 育児休業制度では、所定外労働、時...

疾病・介護への対応策として「有給休暇積立制度」を、在職期間中に亡くなった社員に遺児がいた場合に学費分を給付する「遺児育英資金給付制度」をそれぞれ導入した。... 育児・介護休業法が定める要介護状態の配...

【登用制度改革も】 また、ジョブカード導入を機に曖昧だった登用制度を改めスキルアップが認められた人物を正社員にした。... 【「やる気増した」】 92年に導入した育...

リコーリースは15年9月に有給扱いの育児休暇を義務付けた「育メン・チャレンジ休暇制度」を導入した。... 併せて配偶者の出産時に取得できる5日間の休暇を10日間に延長する短期育児休業制度を導入した。&...

介護休業の延長や男性社員向けに分割取得できる短期育児休業制度の導入、フレックスタイム制度の利用促進などに取り組む。... 分割取得も可能にし、男性の育児参画意識を高める。また、介護休業は93日から36...

水ing(東京都港区、03・6830・9000)は育児休業制度に対する取り組みで、次世代育成支援対策法に基づく厚生労働大臣認定「くるみんマーク」を取得した。3歳以上の子を養育する社員にも短時間勤務を認...

育児や介護が社員のキャリア中断や離職の大きな要因になっていることを踏まえ、仕事と生活の両立を実現する狙いだ。... 三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上げる目標を掲げ、...

育児休業制度は、法定では基本的には1年間、パパママ育休制度により2人で取れば1年2カ月、保育所に入れないなどの理由があれば1年6カ月まで取得できる。... ここで大切なのは、育児休業制度は子育て支援制...

最長4週間の出産準備休暇をはじめ、急に体調が悪くなった場合のマタニティー特別休暇制度、早帰りできる勤務時間短縮制度などを整えた。育児休業期間も一般企業は1年間だが当社は2年間で、男性社員のための10日...

同社はこれまで仕事と育児の両立を支援する育児休業制度や社内保育園などを整備してきた。

 Q.育児休業制度や育児短時間勤務制度を利用する社員と上司向けの意識改革や教育に取り組みたいが、予算も少なく難しい。

Q.育児休業制度や育児短時間勤務制度を使うことが当然の権利のように振る舞う部下がいて困っている。... A.育休と短時間勤務制度は、出産や育児で仕事を辞めなくてもすむために作られた制度である。... ...

1990年代から他社に先駆けて出産や育児を理由に退職することがない制度作りを進めてきた。子どもが3歳になるまで取得可能な「育児休業制度」や、小学3年生になるまで1日2時間までの時間短縮勤務が可能な「育...

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