記事検索結果

住友鉱山、社内公募制導入自律的キャリア形成促進（2024/4/1 総合３）

各部門から具体的な職務内容を募集し、社内のイントラネットに掲示。... 2023年7月に導入した職務等級制度と合わせて運用し、社員の自律的なキャリア形成や、継続的に挑戦・変革できる企業風土を築く。&#...

挑戦する企業/三井住友ファイナンス&リース(7)社内公募制度を推進（2024/2/7 金融）

自律的キャリア形成促す「定期異動する人の大半を社内公募制度で補うようにすることが理想だ」。三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦...

新・人事制度(103)出光興産自律的キャリア形成支援（2023/4/11 マネジメント）

「人財戦略の理念の浸透と多様性を受け入れるD&I(多様性を受け入れる)の進化、個々を成長させる自律的なキャリア形成」(星野完執行役員)を目指し人事制度も変化する...

労働者の自律的キャリア形成促進労政審（2023/1/30 総合２）

厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会は今後の労働政策のあり方について、労働者の自律的なキャリア形成を促す政策を柱とする報告書の素案を固めた。... 企業に対して、経...

JUKI、週休3日制を7月から導入多様な働き方推進（2022/6/29 総合１）

JUKIは従業員の多様な働き方を推進し自律的キャリア形成につなげるため、7月に週休3日制を導入する。

新・人事制度(62)鈴与地域限定勤務を導入（2022/6/14 マネジメント）

「働きやすさ」、「働きがい」を実感でき、自ら学び考え、行動する中で、キャリアを形成できる企業風土の醸成を目指す。 ... コース等級では、特定分野の専門的な人材育...

厚労省、コロナ後の労働政策で方向性雇用機会を多様化、人材確保（2022/5/25 総合２）

企業には、経済の不確実性を踏まえた配置・処遇と自律的な労働者のキャリア支援を含めた人材育成の両立を求める。... 人手不足の中にあっても賃金が上昇しないなど、処遇面の構造的な課題も浮き彫りにされた。&...

三井住友海上、社内副業でイノベ推進自律的キャリア形成（2022/1/20 金融）

本社部門が募集するプロジェクトに転居転勤することなくリモートで参画できるため、社員の自律的なキャリア形成や働きがい向上にも効果を見通す。社会課題の解決によるCSV(共通価値の創造)を重...