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記事検索結果
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現在、社長と社員を合わせた7人全員はOSGからの転籍者だが、今後は経験者や新卒者の雇用もしていく方針。
「人権侵害の温床」との批判を踏まえ、現行制度では原則認められない「転籍」(転職)を「1―2年の就労後」など一定の条件下で可能とする。 ... 悪質な雇用主や転籍ブロー...
働く場所を変える「転籍」(転職)は、分野ごとに最長2年まで制限可能とする。... 転籍を原則として認めない現行制度は、賃金の未払いや長時間労働といった権利侵害の背景と指摘されてきた。
23年4月に新人事制度とともに十六銀行全社員を十六FGに転籍させた。... 以前、銀行からの異動は左遷とされたが、十六銀行の全社員をFGに転籍させ意識改革もした。
▽川崎幹社長は特別嘱託就任およびジャパンセミコンダクターに転籍▽交代理由=変革のための体制強化▽就任日=2月1日▽本社‖川崎市幸区堀川町72の34(昇降機の開発・製造)
転籍も自由だ。韓国は入国までに5カ月の準備期間を要するが、3年間の就労期間のうち3回まで転籍できるなど柔軟な制度を打ち出す。... 「実習生」と位置付けるため、転籍は認めていない。
現行の技能実習制度は原則、転籍を認めておらず、労働者の人権侵害の温床と指摘されてきた。... ただ、転籍要件の緩和をめぐっては地方からの人材流出などを懸念する声が根強く、24日の会議でも複数の委員が反...
新制度は現行の技能実習制度では原則認めていない転籍に道を開く。... また、転籍に際しては悪質なブローカーが介在しない仕組みを担保すべきとの指摘もあった。... 一方で、受け入れ企業に対する要件を厳格...
技能実習制度では原則不可だった本人意向の転籍も認める。ただ「同一企業での就労が1年超」や一定水準の日本語能力などの要件を定め、同一分野内での転籍に限るとした。
転籍制限・監理団体など焦点 外国人労働者の受け入れをめぐる政府有識者会議の議論が大詰めを迎えている。... (編集委員・神崎明子) ...
