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記事検索結果
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「日本型雇用システムは職務やスキルの基準が明確ではなく、転職しにくかったり、転職しても給料アップにつながらなかったりすることが指摘されてきた。
(幕井梅芳) 「ジョブ型雇用」と現在の主流である「メンバーシップ型雇用」はどう違うのか。... 「ジョブ型雇用」に対する期待は大きい。... 日本の人事雇用システムの...
(幕井梅芳) ジョブ型雇用への関心の高まりは、「年功序列」と「終身雇用」を柱とする日本型雇用システムが限界にきていることが背景にある。... ジョブ型雇用と現行の主流...
日本市場の地位低下防ぐ 18年頃から当時の中西宏明経団連会長が「終身雇用を前提に企業運営、事業活動を考えることには限界がきている」「ジョブ型雇用を広げるべき」だと...
新型コロナウイルスの感染拡大や日本型雇用システムの限界が背景にある。... (幕井梅芳) 終身雇用や年功序列賃金を特徴とする日本型雇用システムは、バブル経済の崩壊を契...
働き方では、女性の非正規雇用と男性の正規雇用の割合がともに高いことから、平均勤続年数に差が生じて相対的に女性の賃金が低くなる。日本総合研究所の山田久副理事長は、「日本の雇用システムは、終身雇用を前提と...
新型コロナウイルスの感染拡大は、女性や非正規の雇用に打撃を与えた。... 「日本の雇用システムと関係がある。... 労働者にとっても安定雇用というメリットがある。
経労委報告ではグローバル化が進む中で、新卒一括採用や終身雇用など日本型制度が時代に合わない状況が増えていると指摘した。... 従来型の年功型賃金を特徴とする「メンバーシップ型」に「適切な形でジョブ型を...
日本企業による横並びの採用活動が変われば、戦後の日本経済を支えた雇用システムも変化を求められる可能性が高い。 ... 産業構造が大きく転換する中、中西会長は終身雇用制度の維持が難しいとこれまで...
日本の家族と雇用システムの変化が大きく関わっており、そうした変化の行き着く先として生じた社会現象だ。この変化に対応した新たな社会保障システムが必要だ。 ... 目標としては、(...
社会制度を一朝一夕には変えられないが、AI戦略をまとめたのは産業構造や雇用システムを転換するためだ」 ―各種規制を限定的に止める「サンドボックス制度」の活用が期待されます。 ...
労使自治が原則であるはずの雇用政策まで、官邸主導が色濃くなる現状を嘆く声もある。 他方、正社員や長時間労働を前提とした硬直的な雇用システムがもはや成り立たないのは事実だ。
日本の工場のオペレーションのノウハウや、勤勉な労働者を生む教育、雇用システムなどがロシアにとって知りたいことなのではないか。
雇用システムは、生涯雇用から数年単位の期間雇用、時間単位のクラウドソーシングのように、切り売りする時間は短く、販売相手は広がっている。
中心に「科学技術イノベーションシステムにおける人材、知、資金の好循環の誘導」を置き、大学・研究資金改革や国立研究開発法人の橋渡し機能強化、地域イノベーションそれぞれの取り組みを提示。... 人材の育成...
政府が新設する「国家戦略特区」への外資系企業誘致に向け、不透明だとされる日本の雇用ルールについて解説する「雇用指針」の具体案を厚生労働省がまとめた。... 雇用分野の規制緩和を目的とする特区に設ける「...
政府の産業競争力会議は26日、雇用分野の分科会を開き、日本型雇用システムの改革に向け、高度な専門人材が正社員として特定の職務で能力を発揮できる雇用形態の導入促進を柱とする中間報告をまとめた。 ...
雇用分野では「解雇の金銭解決制度」導入の是非を含む労働市場の抜本改革に向けた議論は深まらなかった。... 大衆薬のネット販売全面解禁に対しては日本チェーンドラッグストア協会や日本薬剤師会などが、雇用シ...
6月の成長戦略策定に向け医療や雇用、エネルギーといった“岩盤規制”の改革に再び挑む。... 日本にとって大変貴重な“成長の種”だ」 ―原子力発電所事故以降の電力の供給不安を契機に、電...
