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記事検索結果
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社会保険加入率は日本人女性のポスドクが最も少なかった。 ... 社会保険加入率は日本人男性が67・7%で日本人女性は56・5%。... ポスドク全体では雇用率や社会保...
先を見据えた計画必要 4月に障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が引き上げられる。... 法定雇用率は2026年7月には2・7%へとさらなる引き上げが予定さ...
障がい者雇用を始めたのは1979年ごろ。... 現在は男性13人、女性3人の計16人を正社員として雇用している。... (栃木・辻本亮平) POINT ...
定着率向上へ支援体制を 2024年4月から、企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率が現行の2・3%から2・5%に引き上げられる。... 法定...
日本は障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げられる見通しで、優秀な人材を確保したい企業ニーズも高まる。... 日本では障がい者の法定雇用率が4月に2・3%から2・5%、26年4月にはさ...
雇用促進セミ・就業体験開催、入社後も高定着率 視覚・聴覚の障がいを持つ学生が対象の国立大学、筑波技術大学が存在感を高めている。... 障がい者の法定雇用率引き上げを追い風に、卒業生が...
障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。... 法定雇用率から算定すると6人...
障がい者雇用率を上げることは企業の義務。... 施策は定着率向上にも結びついている。 会社規模の急拡大に伴い、業務の効率化と法定雇用率維持のため障がい者採用の拡大は必要だ。
厚生労働省は障がい者の法定雇用率を引き上げ、2026年度中に2・7%を目指しているが、既に大きく上回っている。 もっとも同社では、障がい者雇用枠を設けていない。あくまで健常者...
中期的に現在の障がい者雇用率2・9%を3・0%に引き上げることを目指す。 オープンハウスグループは従業員の増加に伴い、障がい者雇用を拡大している。11月に連結従業員が...
定着率も高く、準備が整えば新卒採用も考えていきたい」 ―求める人材は。 ... 「障がい者の法定雇用率引き上げに対し、技術系で定着率が高い人材を求める企業...
障がい者の法定雇用率引き上げを背景に、筑波技術大学が企業の注目を浴びている。... 入社後の定着率も一般より高いという。... 障害者雇用促進法により、企業などが障がい者を一定割合で雇用する法定雇用率...
障がい者の法定雇用率自体も同年3月に引き上げられたためだ。... 「やってみたいという意欲を大切にする」と近藤久貴企画・管理本部障がい者雇用推進部長は話す。 ... 障がい者の積極的...
企業に義務付けている障がい者の雇用割合(法定雇用率)は、現在2・3%。... 同100人以下の企業には、雇用率を超えて1人雇うごとに月額2万1000円を助成し、超過人数36人目...
国が企業に義務づける障がい者雇用率が24年度から現状比0・2ポイント増の2・5%に引き上げられる。コクヨでは障がい者雇用を意識したオフィス空間が重要視されると想定する。
月平均の作業人員は3人から6人に増え、雇用の拡大につながった。 ... 企業に義務付けている障がい者の雇用率が段階的に上がっていることが背景にあると思われる。 .....
2023年以降、企業は障がい者の法定雇用率の引き上げおよび合理的配慮義務化に関する制度対応が求められる。... 個々人の特性・能力に配慮 企業における障がい者の法定雇用率(現...
ニッパツグループの障がい者雇用率は22年6月時点で2・36%で、現在の法定雇用率2・3%を達成できている。一方、厚生労働省は法定雇用率を24年4月から2・5%、26年には2・7...
首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟な働き方の推進や、女性のデジタル人材育成に取り組む考えも示した。
