ＭＥＴＩ Ｊｏｕｒｎａｌ×日刊工業新聞／内なる国際化（５）【海外ＩＴ人材の採用広がる】

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  インドのジョブフェアには２日間で約６００人の学生が集まった

【インド大学生に就職説明会】

ＩｏＴ（モノのインターネット）や人工知能（ＡＩ）など、次々と現れるテクノロジーが社会や産業を大きく変えようとしている。そこで日本が競争力を発揮するには、世界中から優秀な人材を集める必要がある。特にＩＴ（情報技術）人材の不足は深刻化しており、海外人材の活用は避けられない。

２月、インドのプネでＩＴ系大学生が対象の、日本企業による就職説明会（ジョブフェア）が開催された。政府の支援で、日本貿易振興機構（ジェトロ）が実施する初の試み。２日間で予想を超える約６００人の学生が集まった。大企業の現地法人のほか中堅、ベンチャー企業など１０社が参加。当日内定を出した企業も。インドのＩＴ人材の多くは欧米企業の就職を希望するが、米国などは就労ビザを厳格化。今回のジョブフェアを運営したフォースバレー・コンシェルジュ（東京都千代田区）の柴崎洋平社長は「今はものすごくチャンス」と話す。

わが国でＩＴ人材の不足感は高まるばかりだ。経済産業省が２０１６年に公表した調査では、１５年時点でＩＴ人材は約９２万人。企業アンケートからの推計では、これでも約１７万人が不足する。年々深刻化し、３０年の不足は最大約７９万人に達すると予想。多くの企業でＩＴ人材の確保が喫緊の課題となっている。

【政府も強い危機感】

政府もＩＴ人材の不足には強い危機感を持ち、優秀なＩＴ人材、とりわけ世界２位の人口で、世界随一のＩＴ技術者輩出を誇るインドからの人材獲得に力を入れる。昨年１１月にインドで開催された日印両国ＩＴ産業の連携を目的とした経済産業省とインド通信ＩＴ省の合同作業部会でも、インドのＩＴ人材活用が両国の大きな関心事項だった。今回のジョブフェアも、この流れを受けたものだ。

【トップレベルは日本人も外国人も同じ】

ＥＲＰ（統合業務パッケージ）大手のワークスアプリケーションズ（東京都港区）は１７年、約２００人の外国人ＩＴ技術者を採用した。海外の大学で採用活動を始めたのは０９年から。同社の海外採用責任者である成澤友和氏は「トップレベルの人材の能力は日本人も外国人も同じだと思うが、毎年輩出されるＩＴ系の大学卒業生の数が１ケタ違う国もある」と、海外ＩＴ人材を採用する理由を話す。

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