ナリス化粧品、「肌休暇」制度導入へ

「残業肌※」などの肌トラブルから起こる業務効率の低下を防ぎ、働きやすい職場環境へ


2018年2月28日
ナリス化粧品、「肌休暇」制度導入へ
「残業肌※」などの肌トラブルから起こる業務効率の低下を防ぎ、働きやすい職場環境へ


株式会社ナリス化粧品（代表者：村岡弘義　本社：大阪市福島区）は、社員の残業による長時間勤務や不規則な勤務によっておこる肌の不調やトラブルから生じる業務効率の低下を防ぐため、2018年4月1日から、他社に例を見ない「肌休暇」制度を導入します。これまでも、社員が心身ともに健康で充実していることにより、質の高い業務成果に繋げるべく、職場環境の改善に取り組んで来た当社ですが、肌の不調によるストレスや、モチベーションの低下や自信の喪失、コミュニケーションの減少から起こる業務効率の低下を防ぎ、休暇の取得や気分転換がしやすく、働きやすい職場づくりを推進していきます。
※「残業肌」・・・当社では、残業などの長時間労働や不規則な勤務などによって生じる肌の不調やトラブルを「残業肌」と名付け、製品開発やエステティックサロンの展開など、残業肌からの解放を目指した取り組みを行っています。

■制度の内容
対象者：株式会社ナリス化粧品、株式会社ナリスアップコスメティックス、株式会社ナリスコスメティックフロンティア　
正社員、契約社員、メイト社員（性別・年齢問わず）
取得可能日数：本人が持つ有給休暇の範囲であれば何日でも、本人の申し出により可。
■その他の休暇や勤務時間に関する制度
【休暇】
・年間休日：124日（2018年度）
・有給休暇：最大20日（在籍期間によって異なる）
・失効有給積立制度：40日を上限として最大5日まで
・時間単位年次有給休暇：最大5日（40時間）まで
・特別休暇：慶弔休暇・受験休暇・転勤休暇・永年勤続休暇・公務休暇
・その他：産前産後休暇・生理休暇・妊娠障害休暇
【休暇を推進している取り組み】ノー残業デー（年間16日）・リフレッシュ休暇・メモリアル休暇
【その他の取り組み】産前勤務時間・育児休職・育休パパママプラス・短時間勤務・子の看護休暇・勤務時間の繰り上げ、繰り下げ・
時間外勤務の免除、制限・フレックスタイム制度


ナリス化粧品は、1932年に大阪市福島区で創業し、経営理念として「For others～人様のために」を掲げ、これまで「社員一人ひとりが、人様に役立てる実力を持つ人になる」という自らに向けた誓いとして、一貫して化粧品を通じて皆様に安心と幸福をお届けしたいと願い、歩み続けています。

■　会社概要
社名：株式会社ナリス化粧品
所在地：本社　大阪市福島区海老江1丁目11番17号
資本金：16億円
代表者：代表取締役　村岡弘義
社員数：665名（2017年3月末・連結）
売上高：222億円（2017年3月期・連結）
グループ事業内容
・訪問販売事業
・海外事業
・開発事業
・通信販売事業
・店頭販売事業
・店舗販売事業

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000025614.html