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記事検索結果
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人員確保については「研究開発(R&D)人材は潤沢におり、その中で優秀な人材を採っていけるかだ」とした上で、「課題はビジネスを作っていくマネジメント層。
女性活躍の取り組みや環境整備におけるマネジメント層の考え方などをまとめた事例集を初めて作成した。... 主にマネジメント層向けに、女性活躍を後押しする環境整備などの参考にしてもらう。 ...
本稿は、主にマネジメントの立場にある方々に向けた内容になる。マネジメントには、二つのスキルを身に付けていただきたい。 ... 現場は既にデジタルネーティブ世代であり、マネジメント層こ...
そして21年度以降は、実際にビジネス開発をして共創を主導するマネジメント層を対象にDXへの理解をより深めてもらうため、社外の有識者を招いた生成人工知能(AI)やサステナブルなどがテーマ...
職種の変更を可能にしたり、マネジメント層の役割を定義しながらサポートポストを設置したり、やりがいづくりにも取り組む。
女性社員がモノづくり現場で働き続けられるように、現場業務とライフイベントの両立に必要な制度や仕組み、マネジメント層のスキル・意識向上で複合的な策を検討する。
三菱というブランドを知らない人はいないが、『三菱エレクトリック』として、ASEANでの認知度を一層向上させたい」 【記者の目/難局乗り越える知恵と胆力を】 ...
日本政府は引き続き、ASEANと自由貿易を推進してほしい」 ―マレーシアなどでは現地人のマネジメント層が育っています。
より現実的には「部下の心身の健康管理ができて初めてマネジメント」(川畑上席執行役員)との企業文化が定着してきたようだ。 支店長をはじめとする管理監督者、マネジメント層...
企業の部課長などマネジメント層を想定した「フォーサイト・プロデューサー専攻」と若手向けの「フォーサイト・クリエイター専攻」の二つを用意した。
一般社員やマネジメント層に対し、役割に応じて設定する等級・職群といった格付けに基づき、成果を評価して給与を決定する制度。... 一般の社員やマネジメント層に等級・職群という役割の価値に応じた格付けを設...
育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭することや、フレキシブルな働き方により早期復職を可能にし女性の育児期ブランクの最小化を目指す。...
将来の幹部、部門長といったマネジメント層の育成にも力を入れて、中長期の企業成長に向けた基盤をつくりたい考えだ。 ... 事業本部長など経営幹部からの期待も伝えて、リーダー層の意識改革...
また、「マネジメント層への教育・訓練を行い再発防止、信頼回復に努める」とし、役員の不祥事の発生時には速やかに責任を明確にして解任し、報酬を不支給とするプロセスも作る考えを示した。
