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記事検索結果
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年齢や性別、障がいの有無、性的指向・性自認、国籍、人種、宗教などを互いに尊重して認め合い、生き生きと輝ける環境下でチームワークを発揮できるように努め、変革と価値創造を推進する。
ヨハナ創業者の松岡陽子パナソニックHD執行役員は、人工知能(AI)ではなく人が対応する点を「情報を聞くことはAIでもできるが、感情を尊重しつつ具体的に動くことにヨハナの優位性がある」と...
これに対し、労働組合の中央組織、連合は「労使自治の尊重という名の下に労働法制の規制緩和を行うことは許されない」と主張。
(愛知県) 【A】価値観を尊重しながら対話 まず、部下と十分な時間をかけて話し合うことが重要です。... むしろ強制すれば、やりたくない仕事をやらさ...
政府、会員選考尊重の構え 勝負は3カ月 日本学術会議の法人化に向けて組織制度や会員選考の具体設計が始まった。... 丁寧に検討したい」(泉吉顕参事官)と尊重す...
岸田社長は「人間尊重の会社でありたい」と理想を掲げ、従業員の働きやすい環境を目指す。
また、南シナ海での中国船舶によるフィリピン船舶への威圧的な行動を問題視し、「公海での航行の自由を尊重する重要性」を強調し、中国をけん制した。... 南シナ海に関しても「中国の領土主権と海洋権益」を尊重...
TDK・斎藤昇社長 一緒に成長 個性ある皆さんの長所を生かし、尊重しながら一緒に成長していきたいと考える。... 富士電機・近藤史郎社長 ...
日本触媒・野田和宏社長 個性を尊重 多様性が会社や組織を強くするとの考えの下、従業員の皆さんの個性や考え方を尊重する。
現場をリスペクト(尊重)し、現場の声を聞きながら製品を作る」と、泥臭い手法で建設業や現場の抱える課題解決に挑む。
また、これまでの業務フローを理解し、尊重しつつ、「これまでの経験を活かしながら、さらに良い方法を一緒に考えていきたい」という姿勢を伝えます。
