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有田会長は「新入社員はもとより管理職に対しても教育は重要。... ナレッジセンターで、業務・ビジネス・GMP(医薬品製造管理および品質管理の基準)の各スキルなどを研修しているとした。
15年に初めて管理職(マネジャー)に就き、部下のためにも、事業の成長のためにもDCの知名度を高めたい。... というのも、わが社では女性管理職向けにさまざまな研修が用意されており、私も...
管理職への登用に向けて、一人ひとりの育成方針を策定して推進し、意識醸成の機会も設けている。... 管理職を目指す女性に対して河野執行役員は「管理職に踏み出すことにためらいがあるならば、それが何でどうし...
一方通行の指示型組織や、毎年リセットされる数値ありきの目標管理型の組織では人材育成に限界がある。... 定型業務しかできない管理職や陳腐な戦略は早晩、人工知能(AI)に代替される。
(編集委員・錦織承平) エフテックは女性社員が事務、営業、開発、生産などさまざまな業務に携わり、海外営業や品質保証などでは管理職クラスの人材も生ま...
当時の上司が、「管理職になることは部下の成果を一緒に喜べるということ。... 管理職の立場から患者さんに貢献するという視点に変わり、一歩を踏み出せました。 ... 今は管理職にも女性...
従来、新入社員や管理職向けといった階層・職種別の実務的講座を実施しており、経営者向け講座をそろえて学びのニーズに応える。
管理職や経営層の候補を計画的に育成し、組織力の強化につなげる。... 具体策のサクセッションプランでは、管理職や経営層に求める能力を明確化。... 管理職や経営層の候補となる人材が増えることで、ポスト...
同有報に重要経営指標(KPI)として「女性総合職海外・国内出向経験割合」を記載し、24年3月期に同割合を50%(23年3月期実績は42%)に引き上げる目...
「外国人社員も管理職登用など日本人と差がない」(眞野社長)とし、課長や主任クラスに昇格したケースもある。 ... すでに生産管理と経理の一元管理化に取り組んでおり、今...
日本電波工業は2023年度に管理職を対象にした人事制度を刷新した。... そこで、まずは管理職を対象に23年4月に制度を変更した。従来一律だった評価制度を、専門性で評価する「P職」と、部下の育成といっ...
また、4月に「TOCアカデミー」として、DFMの要諦とともに組織の変革を実現したい管理職向けに開講した。... 89年日本能率協会入職。
資生堂はサービス業などの企業の従業員や管理職、経営層を対象に、研修プログラム「ビューティー&セルフプロデュースプログラム」を始めた。
初めて管理職になって1年ですが、20人規模のチームが今春から35人くらいに増えました。... 女性として管理職になった以上、経験を基に社員のキャリア両立をサポートできればと考えています。... 時短勤...
新入社員、入社5年目、管理職などの各層向けに内容を刷新し続け、最新の理論の反映を図る。... 管理職として事例への対応と(そう対応しようと考えた)理由を聞く。新入社員の価値観や教育環境...
多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の...
1―3までの等級は一般社員、4―9までは管理職を対象とし、管理職の等級は従来制度よりも細分化された。 ... 制度の導入により、若手の管理職社員の登用を実現。従来は35―37歳で管理...
