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記事検索結果
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九州FGの笠原慶久社長は「新規事業への挑戦なども含めて、チャレンジングな内容だが全社員で取り組みたい」と意気込みを述べた。
同社の推計によると、全世界の民間向け無線市場のシェアで7%を占め、2位に位置する(23年)。... 社員からは「苦しい」という声が上がるというが、「カルチャーとなり内部の強みに...
270人の全社員が対象の「DXベース人材」に始まり、社員から20人を選抜した「DX企画人材」、企画人材から5人を選抜した「DX企画人材プラス」というレベル分けを行い、それぞれに合った育成プログラムを組...
全社員を対象とするのがベース人財で、デジタルリテラシー(活用能力)を身に付けるための研修や、国家資格「ITパスポート」取得のためのeラーニングを用意する。
ICT駆使、社員スキル底上げ JR東海が各部署を起点とした情報通信技術(ICT)の活用促進で業務効率化を進めている。... 23年秋、全社員約1万8700人のICT活...
全車種の解除を機に、新型車開発を再開する方針も示した。 ... 全社員が出社する通常勤務に戻り、タントなど解除車で生産時期が未定車種の再開準備を急ぐ。
1月1日の能登半島地震を受けて緊急講演した沖山CEOは「事業継続計画(BCP)は総務に任せず、経営戦略として全員が関わってほしい」とし、経営者も含む全社員の関与を呼びかけた。
挑戦するマインド醸成 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)は、グループ全社員を対象に新事業のアイデアを募り、厳正な審査を基に優れた案を選んで事業化を支援して...
勉強会は社員が自主的に企画し、実施しているという。 ... ある社員はサイバー攻撃での脆弱(ぜいじゃく)性に関して、外部で得た知識を他の社員にも伝えたという。 ...
人材面では全社員の約2割に当たる約40人が設計・開発に携わり「機械系も電気系も人材をそろえている」(上田社長)。
また新卒以外の社員に対しても、24年を含め4年連続の賃上げを実施した。 ... 人事を担当する越川康成執行役員は「全社員がそれぞれ(仕事の)価値を最大限発揮できるよう...
コクネ製作(愛知県西尾市、宮島佑介社長)は、全社員に平等な福利厚生として地域の飲食店で使えるクーポン券を発行した。
【名古屋】テルミック(愛知県刈谷市、田中秀範社長)は、営業担当社員を対象に1週間限定で配置転換する「シャッフル制度」を導入した。第1弾として本社の社員2人が、2月下...
損害保険ジャパンは、約2万人の全社員が使える生成人工知能(AI)を導入した。AIの注意事項に関する10の設問を設け、社員が正しく答えると利用できる仕組み。... 社...
加賀電子は社員の健康増進を目的に2023年春、本社ビル(東京都千代田区)に社員向けのジムを開設した。... 加賀電子グループの全社員が利用対象となる。... 石原康...
いちよし証券は4日、全社員の約半数にあたる若手・中堅社員を中心に平均5・8%のベースアップ(ベア)を4月から行うと発表した。... 全社員の3割弱を占める平均約27歳の若手層に...
特定の社員だけでなく全社員をDX人材に育てていく方針を示す。... 同社が働きやすい環境に向けて設けている「カフェテリア自己啓発」制度は、社員自ら選んでさまざまな研修が受けられる姿勢を支えている。
クラス1の基礎研修は全社員約1900人が受講を完了。... 「社内のデジタル変革(DX)も含めてアジャイルという概念を生かすべく、全社員向けにアジャイル開発を理解してもらえるeラーニン...
