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記事検索結果
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出産・育児と仕事の両立などが理由で離職する人も多い中、30年度に12%という女性管理職比率の目標達成には「少ない割合の女性社員の中から意識的に引き上げ、実例を積み重ねる必要がある」(阿...
不安もあるが、出産時期が近づき軽作業に移る人や産休明けで「お帰りー」とみんなに言われて現場に復帰した人を見るたび「サポートされているのを実感する」。
20代、30代の社員が過半を占め、今後出産を控える社員も多いという。現在、出産祝い金は一律1万円とし、子ども養育手当として1人当たり月1万円を支給している。... その上で「第3子の出産となると経済的...
地方在住の優秀人材獲得 出産やパートナーの転勤、親の介護などに伴う移住によって退職を余儀なくされる人は多い。
一方、日本ガイシでは2週間以上の育休の取得者は5―6割、出産に伴う休暇制度の利用まで含めると9割以上が取得している。... 出産前や復職前には所属長などとの面談も用意し、両立しやすい体制構築を進めてい...
妊娠や出産のサポートにとどまらない、助産師の社会的な活躍を後押しする企業がある。... 「助産師は妊娠や出産だけでなく看護や保健分野の専門知識もある。
企業の独身従業員専用の恋愛マッチングアプリをはじめ、女性の出産・育児の保障に特化した保険、女性の月経や更年期をサポートするクラウドサービスなどを提供する。
月経や妊娠・出産、更年期など、各ライフステージにおける肌の悩みに対応した商品を提案する。... 今後、月経ケアとしてニキビや肌荒れ対応の商品や、妊娠・出産期での肌悩み対応商品などの展開を計画している。...
結婚や出産、子育て、車や家の購入、親の介護など人生の節目で、顧客一人ひとりの資産状況に応じて最適なサービスを提供する考えだ。
