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特定の社員だけでなく全社員をDX人材に育てていく方針を示す。... 同社が働きやすい環境に向けて設けている「カフェテリア自己啓発」制度は、社員自ら選んでさまざまな研修が受けられる姿勢を支えている。
クラス1の基礎研修は全社員約1900人が受講を完了。... 「社内のデジタル変革(DX)も含めてアジャイルという概念を生かすべく、全社員向けにアジャイル開発を理解してもらえるeラーニン...
楽天グループは今月から、国内の本社に勤務する全社員を対象に人工知能(AI)の基礎を学ぶeラーニング研修を始めた。今後、グループ企業や海外法人を含む全社員約3万2000人も対象とする見込...
「コロナ禍で一時的に自粛したが、全社員が安全への取り組みを毎日確認することで、自然と身体に染み込んでいく」(中島常務)と品質第一を重視する姿勢を語る。
業務(企画系部門を除く)を競争優位性に基づく12の機能に分けて、全社員の編成を進める。 ... 今回の導入はHDの原籍社員でキリンビール、キリンビバレッジなどの約30...
プロフェッショナル人材とは主に営業部門、管理部門、技術部門に所属し、専門性を持つ「T職群」に分類される社員を指す。T職群に属する社員は23年12月時点で約200人。 求める人材像を明...
「初回は全社員、2回目は選抜した80人、3回目はグループの部長職に実施した」という。
「DXは避けて通れないため、全社員がDX人材になってもらいたい。施策を通じて社員の意識が高まっており、手応えを感じている。
全社員が1週間に1本、新製品のアイデアを出すことになっている。... 人材本位で、ATMの開発者やアパレル業界、家具業界出身の人など、過去の経験を踏まえながら多種多様な人材を採用している」 &...
一方で同社が経営理念に掲げるのが「社員主体経営」だ。役員の報酬額や決算書などを開示することで、全社員が「経営に貢献している」と実感できるようにし、経営陣と社員の信頼関係の構築につなげた。 &#...
まず幹部社員の人事制度を見直し、給与水準を高めつつメリハリのある評価体系に改める。... また全社員からビジネスプランを募り外部の支援を得ながらテーマ選定、事業化を目指すなど人材育成や新規事業創出につ...
同社は21年に、全社員参画の創発型表彰制度を整備。社員のアイデアから事業化を目指す取り組みを続けている。
23年4月に新人事制度とともに十六銀行全社員を十六FGに転籍させた。... 以前、銀行からの異動は左遷とされたが、十六銀行の全社員をFGに転籍させ意識改革もした。... 全額出資は全利益を得られるが、...
2023年10月と24年1月に全社員を対象とした生成AI「ChatGPT(チャットGPT)」の研修を実施した。東北大学特任准教授も勤めるMAKOTO Primeの竹井社長を講師...
大日本印刷(DNP)はグループ全社員が人工知能(AI)関連の開発や利活用をする際の基盤となる「DNPグループAI倫理方針」を策定した。... eラーニングを実施して全社...
橘はデジタル変革(DX)領域を専門部隊だけに任せることはせず、社員全員がDX人材になりデジタルの専門部隊と連携することで「デジタル先進企業」になることを目指した。... 一般の社員をデ...
社員は日本人含め数人でまだ小規模だが、将来は「現地の日系企業に販売していきたい」と酒井社長は力を込める。... 経営理念の下、全社員がベクトルを合わせて掲げる「創意工夫と積極果敢の精神」により、ユーザ...
健康経営の一環で2021年度に全社員に配布した。 社員の1日の平均歩数は約9200歩で「厚生労働省の推奨歩数を超えている。
